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第一部分 走进远离法律的矿山第六章 抗争的开始（2）
她们围坐在一起，分别跟海伦讲了自己的故事。她们都谈到了墙上的乱写乱画、墙上钉的东西、压力、仿真阴茎及跟踪。海伦被这里严重的性骚扰及妇女们所遭受的侮辱惊呆了。用她极具经验的女性主义的眼光来看，改善这些妇女的境地恰恰是她和她的姐妹在过去十五年中一直奋斗的目标。
海伦说她确信洛伊斯对矿厂的诉讼可以被当作一个集团诉讼提起。在接下来的沉默中，海伦让黛安、帕特和米歇尔考虑她们是否愿意参加进来。
1983年就被裁员的黛安没有做正面回答，她说要先和丈夫讨论。
帕特看起来有些惊慌失措。如果她参加进来，就要比洛伊斯放弃更多的社会及政治资源。在联盟及管理工厂的先生们眼里，她是一位很有影响力、很有权威的人。联盟对洛伊斯的诉讼根本不热心，但她希望在她的领导下，公司能成为男女矿工的共同敌人。即使是这样，帕特知道对矿厂提起集团诉讼将引起强烈反响。此外，她的五个孩子中有四个住在埃弗莱斯地区，她担心诉讼会使孩子们遭到社会的排斥。她不想参加。
米歇尔是1984年被裁员的。她看了看其他人说：〃为了洛伊斯，我要参加。〃
〃不，〃洛伊斯说，〃为你自己。〃
米歇尔停顿了一秒钟。〃那么，我参加，〃她说。
第二天早晨，黛安告诉洛伊斯她不参加。黛安在矿上很受欢迎，加入这个案件会使她将来重返工作岗位后的处境变得艰难起来。而且，黛安在矿上的女朋友也尽力回避这个案子。
在矿山的高中生眼里，矿上的妇女可以分成两类，一类是冷静的女孩（黛安、琼和詹），一类是图书馆的委员们（米歇尔、帕特和洛伊斯）。马茜·斯蒂尔对任何人都很友善，但她也回避这个案子；多疑且保守的琼不喜欢洛伊斯，当然也不赞成这个案件；詹·沃林·弗林粗暴且卑鄙，后两位都没有兴趣承认自己是受害者，她们愿意继续忍受下去。而黛安决定和她的朋友一样，对骚扰保持沉默。
和海伦会面一个星期后，帕特·科斯马施打电话给洛伊斯，宣布参加进来。洛伊斯简直不敢相信自己的耳朵，她第一次和帕特走到了一起。帕特深爱着联盟，但当她向联盟提出性骚扰问题而联盟没什么反应时，她终于醒悟过来。尽管她不像其他女人那样经受了那么多的性骚扰，但就像她跟洛伊斯说的那样，〃如果我不参加，我就是一个彻头彻尾的伪君子。〃她没有告诉洛伊斯的是1976年她在埃弗莱斯矿上第一天班时，就听说了吉恩·斯卡亚摸洛伊斯阴部的笑话从那天起，这个故事就一直困扰着她。在经历了诸多思想斗争后，帕特终于接受这一事实仅凭她的个人力量，是不能从内部改变这种制度的。
〃帕特知道如果她不参加，事情会更糟糕，现在我们的处境就已经够难的了，〃帕特最好的朋友，珍妮·阿霍说，〃她知道这是她应该做的，而洛伊斯也是正确的。帕特知道两个人说'是的，这件事情确实发生了'比一个人说更有力。〃
两个月后，也就是1987年3月26日，洛伊斯收到律师事务所寄来的一封厚厚的信，第一页是一份所附材料清单：
（1）起诉状
（2）原告方证人
（3）听证通知
（4）出庭通知
（5）丹·哈普的证词和丹·舒尔茨的报告
洛伊斯通读了这份长达十二页的诉状，她、米歇尔及帕特的大部分问题，包括洛伊斯和米歇尔的故事，联盟权利委员会的领导人帕特·科斯马施在矿上听到的十二起性别歧视和性骚扰案等，都在诉状中用非常清晰、简短而有力的文字按序排列。这些例子很有说服力，海伦为此要求公司制定性骚扰政策并向所有参加集团诉讼的人分别支付六千美元的赔偿。
当她看到最后一页的第六段〃罚款一百万美元〃时洛伊斯摇了摇头，她从未听说过数额如此巨大的罚款。洛伊斯意识到，集团诉讼和一百万美元的罚款使战事明显升级了。其实，海伦在起诉书上写上罚款一项是为了引起矿上的注意。
海伦猜中了。奥格勒比·诺顿一拿到起诉书，就和联盟一起开会协商。公司这么快就与之谈判，这让联盟很高兴，但谈判却一直悬而不决，因为公司想讨价还价，而斯坦·丹尼尔斯也需要尽可能的争取时间。如果当地六千八百六十位矿工不同意将薪水降低百分之八的话，诺顿就有将矿厂关闭的危险。自1982年以来，铁矿山和整个国家一样，也进入了经济衰退期。在价格方面，本国生产的矿石与从国外进口的廉价矿石相比，根本没有竞争力，而且本国萧条的经济也大大降低了对钢铁的需求。1979年是钢铁工业发展最快的时期，矿山的铁矿石产量为五千六百万吨；但1982年，矿石产量就降至两千三百万吨；七十年代末，在矿山任何一个城市，站在人行道上的行人都能判断什么时候换班，因为这时街上到处是拥堵的车辆；但1984年，矿山七个铁矿的工人总数已经由1979年的一万四千零二十二人降至五千九百三十五人；八十年代中期，即使在换班时间，街上也空空如也。