总之，你的思绪尽可信马由缰，你认为自己是什么，你就是什么！
我对这一刻的迷恋到后来竟像吸毒上瘾，结果天天都想加班。
不过一回到家，我不是像得了软骨病，就像得了肌无力——累得只剩下一句话：“累呀！”
对我那段时间的状态，我老妈的一句话可谓既精辟又经典：“你年纪轻轻，怎么整天‘累呀累呀’地活？”
是啊，我为什么要“累呀累呀”地活？为什么？
有一天，我心静如水地去寻找这个问题的答案，竟意外发现，我所作所为的一切，仅仅是想得到一个人的肯定，他不是别人，就是曾经否定过我的修远。
修远对待工作，严格到近乎苛刻，他不允许手下犯任何错误，一旦犯错，外表斯文的他不但会拍桌子，还会破口大骂。
原来人真的不可貌相！——看似最“儒商”的修总经理，竟然最不“儒雅”！
但他是总经理，所以，直接被他拍桌子怒骂的只有几个主管，而主管从他那儿受了气回来，当然要将某些委屈转嫁到犯错的职员身上。
然而，梁锐却从来不敢对翻译部的任何职员拍桌子，她顶多是像现在这样，在译件质量出现问题的女翻译小君面前，如实将修远拍桌子的现场直播进行一番转播：“你不知道，修总刚才大发雷霆！他说客户直接拿着你翻译错的文件找到他，跟咱们公司谈赔偿问题——他因为这个有重大错误的文件，白跑了一趟北京，白花了三千多块钱的机票。修总问我，该由谁来承担这个损失，我只能来找你，你说怎么办吧！”
小君平时沉默乖巧，但此刻，面对脸色铁青的梁锐，她的眉头开始蹙紧，最终开口，小声为自己辩护：“任何人都不能保证，永远不出错啊！连正规出版社的印刷品，国家还有万分之三的容错率呢！”
“可咱们公司不允许出错！”在温顺的小君面前，梁锐显然意识到自己很有威严。
“你在要求一件不可能的事嘛！”
“那好那好，咱们现在不讨论可不可能的问题，严重错误既然已经发生，那么，我们就讨论讨论该如何解决它！”
“好呀！我想听听领导的意见。”小君说。
“公司领导认为，错误由谁造成，损失就该由谁承担。”
梁锐的最后一句话令所有翻译都抬起头来，脸上写满无法置信。
“什么？三千多块钱的损失要让个人承担？”
“有这么解决问题的吗？！”
“就是啊！谁会有意犯错啊！谁会成心让公司遭受损失啊？！”
面对众人义愤填膺的质问，梁锐心烦意乱地摆摆手：“你们跟我说这些没用！我不过是在传达修总的本意！”
小君见事实好像已经无法改变，急得眼泪都出来了，只知道反复强调一句话：“我已经尽了最大努力，避免译件出错……”
梁锐则冷笑着嘲讽：“你或许应该再仔细、再认真些！”
随后，她向所有翻译发了一份《译件质量保证协议》，让大家看过之后签字。我们只稍稍扫了几眼，就气得晕头转向。
大家一时群情激愤。
“质量出现问题，由翻译负百分之百的责任？这太过分了！”
“让我们确保百分之百无差错？开玩笑！谁敢下这种保证？除非什么任务都不接受！”
“口口声声为了维护公司的利益，可我们的利益又该如何保障？！”
面对我们的高亢情绪，梁锐又是作手势又是敲桌子，示意大家安静安静，但她的努力毫无效果，众人越说越激动。
梁锐突然发怒，大声吼道：“公不公平你们跟我吵有什么用？！这协议又不是我定的！”
一个女同事沉不住气了：“我们跟你说没用，那么你到底有什么用？你这个翻译主管除了在办公室里晃来晃去，把领导的意见原封不动地搬到我们这儿来，难道就再没有别的功能了？”
一个男同事冷笑说：“你只知道向我们传达领导的意见，你有没有向领导传达过我们的意见？”
“你们的意见？你们的意见毫无道理可言！”梁锐显然无法容忍属下对她不尊敬。
“既然如此……”我不知自己哪儿来那么大火气，突然“腾”地从座位上站起，一拉哭哭啼啼的小君，指指梁锐说：“既然跟她说没用，咱们还在这儿浪费唾沫干什么！走！找有用的人说去！”
小君被我拽着，踉踉跄跄出了门。我无意间回头，扫了一眼身后的办公室，看到此刻，屋里的所有人都在张口结舌地引颈观望。尤其是梁锐，连她那像初八月亮的左眼都瞪成了十五的月亮。
修远吃惊地看着我和小君闯进他的办公室。没给他任何思考的时间，我立刻单刀直入：“修总，您可真精明！”
修远满脸愕然，显然对我的话不知所云：“你……这是从何谈起？！”
“从《译件质量保证协议》谈起！”
“噢！”他恍然，“怎么，那份协议有什么不妥？”
“不是不妥，而是荒唐透顶！”
修远的脸立刻黑成了一个锅底：“谁给公司带来多少损失，谁就该为此承担多少责任，我不认为这有什么荒唐！”
“那么请问，按照您的理论，我是不是可以这样类推——谁为公司带来多少利润，谁就该得到多少好处呢？可事实情况是这样的吗？不是！一份收费一百元人民币的文件，翻译的提成只有百分之三，也就是说，公司得到九十七块，翻译只得三块钱！所以，凭什么谈利润的时候，个人只有百分之三？可谈损失的时候，个人却要承担百分之百？”
修远显然从未站到这种角度去考虑问题，所以他愣了几秒钟，没理找理地辩驳说：“可这是公司沿袭已久的规定！”
“但规定必须合理！如果不合理，就有必要进行修正！”
“一件事情合不合理，不是你一个人就能下结论的！”
“对！也不是你一个人就能下结论的！”我毫不相让。
“如果……”修远的眼神里已经有了电闪雷鸣的前兆，“如果这是硬性规定，没有任何讨论余地，你们又能怎样？”
“我们能怎样？我们可以为了避免出错，再不接受任何任务！”
“你的意思是，全体罢工？”修远的声音明显变了调，他显然在作最后的忍耐。
“既然任何人都不能保证百分之百不出错，那谁还敢接受任务？”
“你知道，罢工的后果会是什么？——被全体解雇！”
“不一定！”我冷笑，“我们有劳动法的保护！”
我的杀手锏果然奏效，修远不得不转换话题。
“你们……为什么就不能不出错？”他直视我的眼睛，我发现，他心中的火山已经徘徊在喷发的边缘。
“因为谁都不是神仙！我们可以保证，尽最大努力，将出错率降到最低，但无法保证，永不出错！”
“我就不信，你们非出错不可！要是不用严厉的措施杀一儆百，你们永远得不到教训！”
“可如果措施严厉过头，就会伤害大家对公司的感情！我想，您不会不明白，企业应该‘以人为本’这个道理吧？一旦公司让自己的员工伤透了心，还谈什么敬业？谈什么奉献？谈什么团队精神？谈什么企业文化？”
始终默然不语的小君突然泪湿前襟：“那三千块的损失要是让我一个人承担，我一个月的工作就白做了。我还等着这份薪水缴房租呢！”
修远脸上的阴云在一点点散去，散去。他瞅瞅小君，再瞅瞅我，然后摆摆手，轻轻叹口气说：“你们先回办公