“都一样，他们这是一叶障目，不过如果那个科林真的听了我的话去调查一下市场的话，他应该不难现我说的是正确的。”韩俊说道。
“恩，这倒是。对了，你跟小悦怎么样了？”说着，白猛突然问起了这个问题。
听他提起白悦，韩俊就有些纠结。不知道她哪里来的危机感，自从听说了麦克代森要在美国投资建厂，这段时间又听说海龙要跟雷诺合作。她似乎颇为移动，总是跟韩俊说，想去进修一段时间。
本来韩俊觉得她去充充电也是不错的，毕竟只在财务部，多少会有些枯燥。同时，金芳把持财务，就算是白悦在金芳退休之前恐怕也别想触及到“核心”的部分，而且，这几年来。她的晋升也比较缓慢，基本上就没啥事儿。
听说她想去进修一下，韩俊觉得是好事儿，可是，当白悦说想去北京学习一下管理的时候，韩俊就觉得事情似乎不是他想象的那么简单了。
当初李由美来滨海的时候，韩俊并没有告诉她，但是后来生的事情，说实话也太过凶险了些。虽然韩俊轻松化解，他自己也是后怕。但问题是这事儿并非没有人知道。保不齐冯涛酒后失言就说漏了嘴了。
那么”韩俊小时候有“青梅竹马”的事儿，很有可能就传到了白悦的耳朵里去。凭着白悦的涵养，她是绝对不会跟韩俊说什么的，更不会当面表露出什么异样来。可越是这样，则越是让韩俊纠结不已。
本来，他在在平时也是小心？这么多年来，他一心扩大自己的事业，说实话也无心顾及一些儿女私情。他总是在不断地扩大自己的影响力，为的就是在笔记到了尽头之后他能真正地安逸下来。是以，韩俊简直就是一斤小好男人的典型和标杆。
可男人就是男人。总有一些“不切实际。的幻想，而且，往往越是成功的男人，这种幻想也就越是强烈。不仅如此，越是成功的男人，所受到诱惑也就越多。这是自然界的法则，跟道德无关。
就好比一头最强壮的雄狮。才有跟雌狮交配的权利，而往往越强壮的雄狮。被它吸引的雌狮也就越多，而且它自己并不介意有多少的道理是一样的。
可是，这些年来，韩俊连一点点绯闻都没有冒出来。并非弗俊没有女人喜欢，恰恰相反，俊朗的外表，成功事业，简直就是一个金龟婿的标准。试想，一个英俊潇洒，且年少多金的青年才俊，怎么可能没有女人爱慕？
即便不少人都知道韩俊有一个固定的女友，可更多的人根本就对此视而不见，根本不介意介绍自己家或者亲近的未婚女子来给韩俊认识。可即便这样，韩俊依然没有任何绯闻流出。
并非韩俊如同一个苦行僧般没有任何旖念，也不是是他的性取向有问题。而是他根本就没有空！老子整天忙着赚钱，哪里来的时间跟一帮娘们儿蔫蔫乎乎？他实际上也是一个普通人，但是时间的紧迫感让他有些无暇顾及而已。
当然，李由美的漂亮是韩俊所没有预料到的，可是对于她，韩俊只把她当成邻家小妹。但问题是，他这么认为。白悦却不见得。
听说她想去北京进修，韩俊直接就有些圃了。这事儿，说大不大，可说小也不小。怎么说海鑫娱乐的老板可是杜承亮，又跟白悦是老同学，，以讹传讹的事情，总是让人头疼的。
韩俊到不担心她找李由美那小丫头去真人比，却担心她去哪里不知道会弄出什么事端来。当然，这个事端，韩俊敢百分百的肯定绝对不会是白悦搞出来。这么多年了。他深知她的脾性，绝对是那种贤良淑德的典范？
心里不想让她去，行动上也是如此，可白悦这一次却少有地执拗，让韩俊有些无奈。即便是拿出“你要一去，可就离我太远了这样肉麻的借口来，白悦更是狡黠地说道：“北京也有分公司，你不也经常过去嘛？我是去学习，又不是去干别的，别担心反倒成了韩俊多事了。
“还能怎么样？她想去北京，我不同意韩俊说道。
“她想去你就让她去呗，反正也没有几天，那种培刮又不是考证，最多一个星期而已啊。”白猛不解道。
他哪里知道韩俊的心思？他并非不想让白悦进修，而是不想让她去北京罢了？
不过，看韩俊有些犹豫的神情，白猛哈哈一笑，说道：“你是担心北京的那个丫头吧？别把白悦想的那么小气，我妹我还不了解么？她是绝对不会找那丫头的。瞧你那样一了年是斤一什么人，我坏能不知道吗我都众么放心…个毛线啊？。
白猛这样一说，韩俊也不置可否。可转念一想。似乎自己越是表现的这样紧张，似乎越是有问题的样子。要是真的清清白白，他又紧张什么呢？此时韩俊忽然暗自想到：“哟。我这不是越描越黑吗？。
心念至此，索性随她去把。哈哈一笑，说道：“哪儿呀，我只是不放心她一斤小人去一斤小多礼拜。”韩俊打了个哈哈掩饰了过去。心道回去就跟白悦说说，她想去听课，那就听去吧。
那种企业管理的培刮课，近年来在京城似乎特别的流行。随着经济的展，越来越多的私营企业都或多或少地面临一些管理上的问题。是以。便有人抓住这一点，成立了一些传授经济和企业管理方面的培刮课程，或长或短，有的为期一个月或者几个星期，短的也有两三天的短期培。
这种课程韩俊也去听过，不仅他去，海鑫集团每年都会组织中层管理人员，去参加这样的培刮。不过按照韩俊的话说，这帮人就是“卖口条。的。口条，方言中舌头的蔑称要说他们讲的有用没用。很难说，但是有一斤小功效却是很显著，那就是“洗脑”员工培刮对员工洗脑，领导层培，对领导层洗脑。简单来说就是讲师用他那些或真或假的经历对参加培刮者灌输一些理念。
当然，并不能说这些理念不好，恰恰相反，这些东西对于企业的经营和管理上来说都有不小的助力。但是对于韩俊这样的脑来说，却是用处不大，他此时身处这样的高位，对那些所谓的“先进”的管理经验已经驾轻就熟。对于韩俊来说，所谓的管理，就是“用人不疑、疑人不用劳逸结合，严宽并济赏罚分明、不断激励”这三条。
那些标榜出来的几，把一个企业弄的跟军营似的的管理办法，韩俊就有些不屑了。普通人跟军队可不一样，人家来工作，不是士兵当兵有“保家卫国”那么高调的思想定位。人家来工作只是来赚钱的。养家糊口的。韩俊想要做的，是激励他们的劳动热情，而不是跟管孩子似的把这帮人管起来。当然，工人也可以无视规章怨意妄为，那结果就是被辞退了。这一点上，韩俊十分不含糊，公司可以给你宽松的工作环境，相对高昂的报酬，但是你必须要挥出你的能量来，如果想白拿钱少干活，那是绝对不行的。
相对于有些企业，要求工人连工作牌悬挂的位置都一样，海鑫集团那都是根本看不见的。
而这次白悦想去参加的一次培刮，就是号称是从美国过来的鹏的为期一周的企管培刮讲座。开讲的时间是在年后，但是门票却在现在就已经开始销售了，费用还相当高昂。类似这样培，全国各地都有不少，白悦想去，韩俊随随便便就能给她弄来相关的咨询。不用说北京。香港等地都随她来去。
白猛跟韩俊俩人边说边往讫俊的办公室走去，里面却碰上了刚刚从迅捷网络上来的小鼓。
看到他。韩俊就知道这厮有啥事儿，可知道归知道，见他一脸兴奋的表情，韩俊也来了兴趣，
“老大，这次迅捷网络可真的了！今年年中评比，迅捷网络绝对要力压海鑫所有分公司独占鳌头的！”刚刚在走廊上碰见，韩俊制止了小鼓要立刻告诉他的架势，仁人来到韩俊的办公室小鼓这才兴奋地说道。
韩俊一听，却是乐了，说道：“哟！好大的口气，是你又有什么新产品了，还?