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看我抽烟不语，小昭继续说道：“老板娘本身就是小三，这次算她傍着个土鳖，给丫开了家网吧，让她经营管理，可问睿膊荒苊刻旄涝羲频姆雷盼颐钦庑┬〈蚬さ娜税 ！?br />
“这年头不都讲究个防火、防盗、防小三嘛。”看着小昭气鼓鼓的样子，我就觉得好笑。
“真的，老贾，你都不知道，就我现在这老板娘，背着那色老头子，洠俟创钅切﹣硗傻乃Ц纾幸淮危椅抟庵锌吹剿桓龈咧猩谕傻陌磕诖伟卤疲业笔本脱八剂耍呛⒆右蔡⒖柿税桑前涯抢涎诺淖毙兜簦兰颇芟潘桓贰！毙≌言剿翟絹砭⒍倨鹆艘黄科【疲苯佣宰旌壬狭恕?br />
“那你是怎么想的啊。”我试探性的询问小昭。
“还能怎么想，换工作呗。”小昭放下杯子，无奈的回答道。
趁我掐灭香烟的工夫，小昭补充道：“老贾，你看着，我要是走，就联合其他几个姐妹一起走，再给她家所有的电脑里都植入冰毒，我让丫得瑟。”
“打住。”我赶紧叫停小昭，“就今年过完年到现在，你都换了三份工作了，你总说人家这不对那不对的，可你想洠牍裁幢鹑四芨上氯ィ闳床荒堋！?br />
“能干下去的都是贱人。”小昭特不服气的说道，“其实每一个地方都会出现相同的问睿悴豢悸谴幼陨碚以颍醋芙暑｝归纳到别人的身上，那么即便你再换一万次工作，结局都跟这次一样。”我将小昭的酒杯倒满，耐心的给你讲解这里面的关键问睿?br />
“靠，姐姐我一个月就赚一千五百元大洋，大平均一天才五十元，工作十二个小时，服务员赚得都比我多，就开这点逼钱儿，还指望我撅屁股给她干活啊。”小昭再次干了一杯，愤慨的冲我吼道。
“那我给你讲几个故事吧。”我知道对付这号小丫头，讲道理是洠в玫模蝗缬靡恍┦导实氖吕齺斫逃恰?br />
“好啊，好啊，我就喜欢听你讲的那些故事。”小昭拍手叫好道。
我大脑飞快的将小昭的问睿芙崃讼拢婧罂冀驳溃骸拔乙郧八诘墓灸谟懈龃蠼悖蛭冉吓郑蠹叶脊芩信纸悖怂婧停膊患平希枚弥蠹叶己八纸悖吹雇怂镜拿至恕?br />
有一年过中秋节，公司给每个员工发放福利，只不过那年公司效益一般，大家拿到的福利较之头几年就显得少了很多。”怕小昭听不懂，我举例说明：“例如去年公司给了两盒高档月饼，一桶豆油，十斤鸡蛋；那么今年就只给了一桶豆油。
很多人拿到福利后，都在背后骂老板抠门，惟独胖姐劝导大家：还是我们做的不到位，如果大家努力把公司的效益搞上去，明年的福利一定比去年还要好，大家听完之后，也都洠г谝猓┒勒饩浠氨还纠献苤懒恕?br />
随后，在老总刻意的安排下，胖姐从一名普通的文员进入到公司的核心部门，这姐姐也够给老总长脸的，一个人在最短的时间内学会了该部门的一切不说，还能够在公司最忙的时候，一个人顶三个人加班工作，而且是任劳任怨，不求回报，结果就是洠в萌辏痛右桓銎胀ǖ脑惫ど蔚讲棵胖魅瘟恕！?br />
给自己倒满一杯啤酒后，我端起酒杯冲小昭说出结论：“这个故事教给我们的是：不要计较一时的得失，要将眼光放长远一些，是金子总要发光的。”
“好吧，我同意你的说法。”小昭听完我的结论后，同样举起杯子，碰了下后，咱俩一饮而尽。
“第二个故事是关于跳槽的，还是我所在公司的事情，那会儿也不知道老大从哪儿聘请來这么一个经理，成天的加班开会啊，搞得下面的人都快神经衰弱了。
你想啊，正常情况下大家都是五点下班，可当这个经理管事儿的那一阶段，就非要让大家加班到七点，甚至更晚，美其名曰：为公司做贡献，我这种一个人吃饱全家不饿的人行了，问睿蠖嗍脑惫ざ际峭霞掖诘模宓阋遣幌掳啵⒆铀樱矸顾瓉碜觯砩系母髦钟Τ暝趺慈ゲ渭印?br />
迫于压力，那个经理所在部门的许多员工都递交了辞呈，老大什么都洠担宦膳迹以蜓柿艘桓鏊氖嗨甑睦显惫ぃ裁床淮侵啊?br />
人家这样回答我的：难道换一个地方就不会遇到这样的经理吗，就算跳到一个新的公司内，对方不加班，但领导会照顾新人吗，你能保证下一家公司的经理不会耍出其他的幺蛾子來吗，你能保证下一家的待遇会比现在这家好吗，谁能保证过段日子，咱公司这经理不会被调走，其实啊，去哪家公司都一样，都要面对形形**的问睿肫涮鴣硖ィ蝗缇补燮浔洹！?br />
“后來呢。”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣，“当不再有人辞职以后，老总就将那个经理调到其他的部门了，原部门留下來的这些人，老板都在年会的时候，额外增加了一个红包，套用老总的话來说：“那些克服不了眼前困难的，总是一山望着一山高的新人，是不适合在我们公司发展的，我不想自己培养出來的人才，最后因为一点点的，或者说是暂时的困难，就离开公司，这也是为什么我要调那个经理來的最主要原因，难道我不知道那个经理是个什么样的人吗，笑话。”
“哇，你们老总好聪明哦。”小昭满眼崇拜的说道。
“是啊。”我再次斟满酒杯，与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽，不如静观其变，有些时候，只要你能坚持下去，可能那个令你讨厌的家伙换了，你却还在。”
“哦。”小昭有些不开心的点了点头，然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你。”
待续
第六百八十九章 留个念想
等小昭干完之后，我开始讲诉起第三个故事，“第三个故事是我们公司人事部一个副经理的故事，那是头我离开北京之前发生的事情。
我依稀记得他向我们公司老总递交了辞呈以及一个厚厚的信封，老总看完辞呈之后，打开了那个信封，里面洠в心切┘俅罂盏拇视铮吹梅浅５恼娉希芙崞饋聿煌夂跞悖旱谝坏憔褪嵌怨灸诓咳耸挛暑｝提出了若干条意见以及他个人的解决方案；第二点就是自己离开之后，下属哪个人能够第一时间接替自己的位置，以及谁能够接替那个下属的位置，反正一组简历写满了整整一张A4纸，每个人的优点缺点都写得一目了然，供老总参考；第三条就是回顾了他进公司这几年以來的心路历程，从最初的小员工到现如今的副经理，经过的那些风风雨雨。
说句良心话，那信封里的东西我看过，这个副经理我也熟识，他來公司的这几年，成绩是有目共睹的：通过绩效改革，提高了公司的士气和效率；通过人才梯队计划，为公司后期的扩张，提供了充足的人才储备；通过中层干部的岗位互换，让这些领导能够更加全面的了解整个公司的工作流程等等。
然后附加了一份自己的职业规划书，里面详细的记录了自己在什么年纪要做到什么职位，就目前而言，老总的公司虽然各方面的性价比都非常好，只不过缺乏挑战性，再呆下去，这个副经理怕将自己的锐气耗尽，说白了就是自己的离去跟公司洠в腥魏喂叵担撬鋈俗龀龅木龆ā?br />
其后就是人事部门的核心数据，自己在公司办公使用的邮箱密码，近期内的工作重心，以及一切相关数据的备份文档所在，总之事无巨细的交代清楚。
最后是一封写得很真诚的感谢信，感谢公司老总对他个人的信任，感谢总经理对他多年的照顾，感谢自己的下属尽心尽力的落实自己每一份方案，感谢一切曾经帮助过他的同事和朋友，总之他把公司内，他所认识的人的优点，都通过这封感谢信写了出來，临了还不忘跟老总承诺，一旦公司需要他的时候，他会义无反顾的回來，（睿饣埃耗闼嫡馊嗽趺凑饷创厦髂兀?br />
以往员工辞职，老总只是审批后，就算完了，惟独这个副总经理离开公司的那天，老总破例给他开了个欢送会，吃完大餐后，大家还去KTV唱歌，最后老总偷偷的塞给这个副总经理半年的工资，算是对他工作的一种认可，也是留了个后手，怕将來有用得到对方的地方。”