>
这个时代海参崴附近，以及日本海、库页岛、千岛群岛，这片海域，生长着大量的明太鱼、大西洋鳕鱼、鲱鱼、鲽鱼、六线鱼、宽突鳕、青鱼、北鳟、比目鱼、大马哈鱼、秋刀鱼、鱿鱼、海蟹、海扇。
不光品种丰富，鱼群规模也极为可观。原本农业组还想搞沿海人工养殖项目，可是他们跟着武装渔船出了几次海，马上就打消了这个念头。他们算了一下，发现人工养殖的成本竟然大大的超出出海捕鱼的成本。
乔海鹏在佐渡岛缴获的十几艘日本木船，已经改造完毕，拆除大量的上层建筑，安装一部单缸柴油机作为动力，主要从事近海捕鱼和短途运输。
水产品加工厂旁边，还计划建了一座鲸类加工厂。勘察加、千岛群岛、阿留申群岛以南，西至日本外海，是长须鲸、座头鲸和抹香鲸主要渔场。就算是在现代社会，这里都是日本捕鲸船经常光顾的海域。
在这个时空，这里的鲸类更是已经泛滥成灾了，两艘捕鲸船每次出海没走多远，就能有所收获，而且他们还尽是挑着个头大的鲸类捕杀。每次他们出海捕鲸，都能在两天之内赶回来，所以这座鲸类加工厂就应运而生了。
鲸类的身上所有部位都有用处，油脂、骨骼、内脏、肉、皮、鳍等都能在加工后，为远东公司所用，鲸的骨骼可以加工磨制成有机复合肥。鲸皮鞣制完后可以拿去做衣服、鞋子乃至皮甲。光是油脂就能满足几万辽民的照明问题。还有鲸肉更是辽民和日本劳工主要的肉食补充。
在水产品和鲸类加工厂的旁边，还将计划兴建一个罐头厂，以后主要生产各种鱼肉、贝类和鲸肉罐头。每年光是这里加工出来的海产品，就能满足海参崴相当一部分副食品的供应。而且这里还储存了大量的冷藏水产品和海量的腌制鱼干鲸肉干。这也是远东公司战略储备的一部分，以备不时之需。
电信部下属的供电处，工业部下属的能源处、机械处，水利部的供热出，也会在今年入冬前，把几十部大中型蒸汽机、蒸汽发电机、供热锅炉在海参崴各个位置安装完毕。
远东公司所有的工业项目，全部采用蒸汽动力，在火力发电厂建成投入使用之前，暂时利用蒸汽发电机提供电力保证。
整个海参崴开发区初期的工业布局将在三年内全部完成。到时候，库页岛石油化工基地、东方港附近的大型钢铁联合体等远东公司基础工业的二期计划也将全面展开。
当然，这些项目大部分还只是在规划之中，想要进一步建成，还得需要很多工作要做。虽然他们从现代社会带来的设备，都是相对落后，而且尽量简化设计，很多甚至都是采用五六十年代的技术，可还是需要大量的技术产业工人，这就需要他们在辽民中培养大量的人才。
这是个巨大的系统工程，可以说是任重道远，但是规划还是要做，民委会的意思就是，不管什么时候能建成投入使用，也要先把基础工程的架子搭起来。
把每个厂区布局规划好了，按照上下游的先后顺序，一步步的建厂。计划在两年之内逐步把初级基础工业建立起来。
海参崴开发区现在可不光是这些企业正在紧张的施工。建委的各个部门组成的房产开发处的员工也没有闲着，天天都处于紧张的忙碌之中。他们的工作有着一定的特殊性，除了公司的员工要熟练掌握木刻楞的建造方法以外，还要是在辽民中培养一大批能熟练建造木刻楞房子的人。
虽然这种木屋的建造方法相对简单，但是想让这些辽民快速的掌握，也需要做大量的工作。言传身教不说，还要不断的和他们讲解，磨破了嘴，跑断了腿，可以说是费尽了心思。
好在他们建的这种木刻楞，都是同一种规格，只要是几个人亲手参与建造几座木屋，大概的步奏就基本差不多熟悉了，在跟着干几天，几个人就能带徒弟了。
虽然开始的一些天进展极慢，但是随着熟悉建造的人越来越多，再加上大家不断的传帮带，建造木屋的速度已经呈几何形增长了。
所有的木刻楞木屋都是统一规格，每个木屋都是一个过堂，左右两个屋子，每个屋子的火炕上住十个人，每座木刻楞里都是二十人。一个生产队五座木刻楞。
而且木屋所在的位置，也都有严格的规定。林场、露天煤矿、俄罗斯岛、水泥厂，金角湾北岸的大片农田旁边、分布着一个个生产队。虽然这些木屋只是这些辽民的临时住所，但这些木屋还要一直存在下去。等这些辽民搬进新房，这些木屋还会留给下一波辽民。
今年冬天这些辽民就要接受冬季军训，而且要花大量的时间，接受思想教育。明年开始，这些呆了一年的辽民，就开始采用计件工分制，是一种按劳取酬的薪资制度。
那些有一技之长的辽民，他们的待遇就要比普通辽民强不少。今年就能搬进新的宿舍，是有上下水和暖气的那种新房。也是十个人一间屋子，但他们学徒生涯结束以后，还可以预支薪水购买独立住房。
第八十三章新兵选拔
自从民事委员会成立以来，王和就会同委员会的几位常委和全部委员，研究制定了一套全新的劳工标准。一改过去的那种集体所有制，也就是吃大锅饭的组织形式。
但是一直因为海参崴开发区各项工作才刚刚展开，海量的工作堆积如山，根本没有时间和精力对几万辽民进行合理有效的管理。
很多辽民在最近一段时间，出现了工作不积极，甚至少部分辽民有了出工不出力的现象。对于这种情况，民委会的常委和各位委员倒是没有大惊小怪。认为出现这样的事情太正常了。
没有合理有效的管理机制，必然会造成这样的情况。所以他们在百忙之中，抽出时间制定了一整套的劳工管理的规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
为保证顺利完成各项生产任务，每天的工作都会采取计件工分的办法。每天各个生产队的队长，领取一天的工作任务，在完成规定的作业量以后，每天完成规定工作量，得到基础工分，额外增加的工作量，完成的越多，得到的额外工分就越多。用这样的制度来确定每天的劳动报酬。按劳取酬，多劳多得。
对于报酬的支付形式，还没有最后确定。暂时的办法就是采用工分制，劳工的伙食也一改以往的配给制，变成了用工分换取的方式。工分还可以在海参崴开发区内部进行交易，明年公司会在海参崴开发区各地，建立物资供销社，为所有劳工服务。
这个办法还在不断的探讨中，决定在明年春天开始试行。至于现阶段，只能加强监督和管理，对工作不积极的生产队的队长进行免职，对每天完不成工作任务的生产队，还会取消当日伙食供应。情节严重的还将被处以鞭刑，发配到危险的地方做一段时间苦工。
明年第一批辽民将会正式成为远东公司的合同制员工，会和远东公司签订一个劳动合同。这份劳动合同的年限是五年，虽然合同内充满了各种霸王条款。但合同中规定，一旦到了合同年限，合同工可以用手中积攒的工分换取属于自己的私有房屋和土地。
如果手中的工分不够，只要为公司工作五年，每个劳工都可以申请一次公司内部的福利贷款。至于贷款的条件，就是劳工必须和公司签订十年的劳动合同，按月进行分期还款。
各个生产队的队长，和下属小队长，在今年就会签订劳工合同，每年对他们所管理的生产队，进行严格考核监督，一旦达不到标准，将会免去他生产队队长职务。
对于那些拥有一技之长的辽民，现在就已经签订了劳动合同，这份合同是一份学徒合同，期限也是五年。一旦合同到期，就会进行工作技能考核，对于达到工作技能标准的，将会成为远东公司的正式职工。