科学研究显示，人通宵后的疲惫曲线有三个崩溃点：
凌晨3:004:00（生理性极限，体温降至最低，警觉性骤降，是一天中最困乏的时刻）；
清晨5:306:30（生物钟陷阱，反应速度比正常状态慢30以上）；
每当现场有老板出现昏昏欲睡的征兆，就会被彼岸工作人员就会看到直播里面上百万云监工的举报，开始进行“头悬梁锥刺股”般叫醒，并掏牌警告。
经过这两个时间段，直播间的存活企业数变化剧烈——从午夜12点到凌晨6点，6小时内累计淘汰58家，屏幕上的剩余公司数定格在181。
与之形成鲜明对比的是直播间的在线人数。
即便在凌晨最困的时段，也稳稳保持在10万。
要知道，10万只是抖音直播间显示的极限，可不是这场直播的上限。
后台数据显示，真实在线人数已突破120万。
这上百万“云监工”，冒着第二天上班犯困的风险，死守着这场堪称“百年难遇”的大工程。
若非要找个参照物，只能说比三峡工程还要来的震撼。
“笑死，平时这些资本家推崇福报文化，怎么自己一体验就萎了？现在不说48小时他们就连24小时都扛不住？陈总这波以毒攻毒，我直接鼓掌叫好！”
“建议全国推广！下次哪个老板再喊'狼性文化'，先让他像直播这样通宵写几版方案再说！”
“哈哈，4821号的方案又被打回来重改，还剩最后一次机会咯”
“彼岸花这50亿我觉得花的真值！”
“刚才5点多，0714号老板哭着说'真的撑不住了'，被淘汰后身份公开后，被曝该公司官网现在还挂着'员工要超越极限'的标语，真是公开处刑爽！”
“我算看明白了，这些老板挨个枪毙可能有冤枉的，但隔一个毙一个，绝对有漏网之鱼…”
“哎，不过该说不说，还是有许多老板确实有东西啊，坐在那跟老僧入定一样专注工作，看上去是真的喜欢工作”
“这不很正常嘛，一个月给我不说给百万，哪怕给我十万，我能比他更热爱工作.”
编号0616的王守德看了眼墙上的时钟，快早上七点了。
他伸了个懒腰，感觉还好，不算太难熬。
考核系统允许查阅彼岸所有公开数据和资料，正好借这个机会对比彼岸与新商河的异同，做个阶段性总结。
回忆与现实交错，新旧机制碰撞，每一个回神不知不觉就是几个小时过去。
好在彼岸让他做的方案也是这类对比分析。
从考核开始到现在，他已依次提交五套由浅入深的方案，全部通过。
这一天一夜下来，他感觉才整理了一半，胸口的战意丝毫未减。
去洗手间洗了把冷水脸，清醒一下，回来后他看着屏幕上显示剩余165家企业，深吸一口气：
“继续！”
王守德右边不远处，编号0914的工位上，王航和胡少宇仍在埋头工作。
自从知道有上百万“云监工”盯着，王航彻底进入“君子剑”模式，拿出写申论的架势字斟句酌，不过原本他挺直的身躯，到了现在也微微弯了一些。
在这次考核他主外负责宏观叙事和理论输出，胡少宇主内扛起具体方案撰写的重担。
五十多岁的胡少宇过去靠安眠药才能入眠，现在倒不用吃了。
身为公司COO，她常年事必躬亲，事无巨细，就连产品原型的按钮位置左移五毫米都要亲自敲定。
所以写方案本就是她的强项。
为什么让好大夫的所有员工努力工作？
因为她可以毫不夸张地说，她是整个公司最努力的人，每天基本都忙到晚上11点左右。
走前也会看看公司还有谁在工作，然后默默记在心里，年终考核的时候会有特殊的加权。
在她眼里，能跟她一个工作作息，且不计较一时之得失的员工，都是可造之材。
作为领导，她都如此努力工作，身先士卒，所以下面这些员工不说超过她，跟她差不多，要求不过分。
这时胡少宇的手机铃声开始震动，看着来电显示，她棱角分明的脸上浮现一抹温柔，这通电话是远在海外留学的女儿打来的，
“喂囡囡啊想妈妈啦不是刚给你打了30万，这才多久又没钱了？.那些耳环有啥好买的，知道啦，一会我就让人给你打过去哦对了，买东西注意甄别，别买到假货了”
正聊的开心，突然肩膀被人拍了下，胡少宇抬头看到一个眉头微蹙的口罩男，
“那个，麻烦打电话去休息区打，你打扰我工作了”
按照胡少宇往常的脾气，你敢吼我？不过现在看着彼岸工作人员扫来的视线，她捂着话筒走远。
这边贾跃亭叹了口气，刚才一个灵感来了没有抓住，被前面这老女人的聊天打断，现在想不来，这种感觉就像有只猫在胸口挠一样，很是难受。
虽然难受归难受，但他在查阅了彼岸各种资料后，感觉此次所行，收获颇丰。