全球化视野、深厚技术积淀、令人信服的实战业绩、与彼岸文化基因的高度契合，再加上“限男性”这条硬标准——单论其中任何一项，全球范围内符合条件者尚不在少数。
然而当这些严苛条件交织成一张密不透风的筛选网时，饶是天机阁的精英智囊们也不禁愁白了头。
最初，众人还抱着“肥水不流外人田”的念头，毕竟内部提拔最能确保文化认同。
可细数彼岸现有高管：个个都是独当一面的专才，却在综合能力上总差那临门一脚。
不是资历尚浅难以服众，就是缺乏跨国统筹的全局视野，唯一全面达标的周受资早已担任海外CEO分身乏术。
至于国内那些金牌经理人，细究起来竟多是陈默昔日的手下败将。
筛选到最后，连腾讯的Martin（刘炽平）、阿里的逍遥子（张勇）这等顶尖人物都被列入候选。
天机阁众人相视苦笑：“再这样下去，怕是要把'二马'也填进名单了。”
不怪他们如此为难，毕竟老板之前树立的标杆实在太高，每个候选人都被他们下意识拿来与其比较，自然如繁星如皓月争辉，瞬间都黯然失色。
好不容易从海外巨头企业内勉强找到符合条件的几位高管，最后他们故意留了一个彩蛋人选.
最终才凑齐这五人的梦幻阵容陈默审视着这份汇聚全球顶尖职业经理人的名单：
VMware（全球云基础架构和移动商务解决方案厂商）CEO帕特·基辛格：英特尔技术元老成功转型云计算领袖，兼具工程师的缜密思维与商业奇才的敏锐嗅觉，完美契合彼岸“技术驱动产品”的文化基因综合推荐指数：3星半。
LinkedIn（领英是面向职场的社交平台）CEO杰夫·韦纳：职业社交网络全球化扩张专家，擅长B端生态搭建，有消息称领英将被微软收购，招募成功率颇高。
综合推荐指数：3星。
AMDCEO苏姿丰（备注：性别不符）：麻省理工博士，前飞思卡尔CTO，兼具学者的睿智与商界枭雄的魄力。2014年临危受命执掌AMD，目前正处于复兴AMD的使命中，虽是女性，建议考虑综合推荐指数：3星。
微软全球资深副总裁，沈向洋：微软华人高管“双子星”之一，主导Bing搜索、Cortana等AI项目，技术战略能力极强，出身华夏（东南大学本科），深谙东西方科技市场，可推动彼岸技术与国际接轨，在微软拥有万人团队管理经验综合推荐指数：4星。
陈默的目光在“限男性”的标注与苏姿丰的简历间徘徊。
这位被科技宅男们尊称为“苏妈”的女性，确实展现出了令人折服的领导力。
将AMD从悬崖边缘强行拉了回来，其中展露不俗的魄力和能力。
尽管天机阁的评估报告明确指出：“招募成功率32，与彼岸主营业务契合度41”，但末尾处用朱笔批注的一行小字格外醒目：“建议转荐至米岸芯昇半导体事业部，契合度83”。
如果是四选一的话，苏妈业务跟彼岸不是很匹配，陈默会选择沈向洋，直到他翻开了最后一份候选人的简历，眼神微眯。
这是他第二次看到这个名字：陆奇！
教育背景19871991上海交通大学计算机科学学士19921996复旦大学计算机科学硕士19961998卡耐基梅隆大学计算机科学博士，师从图灵奖得主EdmundM.Clarke
博士课题：形式化验证在人工智能系统中的应用在CMU从事博士后研究，后加入IBM研究中心，专注于搜索引擎和数据库技术。
职业晋升轨迹1998–2008年：从普通工程师晋升至雅虎执行副总裁，领导搜索引擎、广告技术等核心业务，期间主导了雅虎早期对抗谷歌的技术布局。
2008年加入微软，空降在线服务部门（OSD）总裁，主导Bing搜索等产品。
短短5年，一个华人从部门总裁升任全球执行副总裁，直接向CEO汇报，领导Office、Skype、Bing、Cortana等核心业务，推动微软向云计算和AI转型。
个人拥有拥有40多项专利，涉及搜索、AI、人机交互等领域。
他被誉为“硅谷华人高管的天花板”，这个称号背后是无可争议的事实：在美科技巨头中，再没有第二位华人曾站到如此高度的管理位置，可称之为一人之下。
即便与李开复、张亚勤、沈向洋这些同样闪耀的华人高管相比，陆奇的成就依然独树一帜。
微软森严的职级体系经过数十年发展已经很是成熟：
微软的职级体系是比尔·盖茨（创始人）CEO（首席执行官）EVP（执行副总裁）SVP（资深副总裁）VP（副总裁）GM（总经理）。
李开复当年担任的“微软全球副总裁”实际只是VP职级，与陆奇的EVP相差整整两级；即便是张亚勤和沈向洋达到的SVP，仍与陆奇存在一级之隔。
就像金字塔结构，越往上，差距越大。
每向上一个层级，都是几何级数的跨越，天堑之别。
作为微软核心业务的掌舵者，陆奇统领着近两万人的庞大团队：
在搜索引擎战场，他带领Bing与谷歌正面交锋，虽未能颠覆格局，却为微软守住了21的市场份额；
他力推Office365向云服务转型，开创了微软的订阅制商业模式；
早在2014年就前瞻性布局Cortana语音助手，为微软埋下人工智能的种子.