我高兴极了。爱情又回到了我的身边。
老于找到我。
“最近，厂子里安排的怎么样？”我问他。
“生产安排是没有问题的。大家都是非常努力的。”他肯定地说。
“我想主要是生产进度和质量上，还是要下一番工夫。客人几次提出产品质量上还是有些问题的。你要对老许说一下。”我对他讲。
“可以。不过客人要求得太严。”他说。
“没有办法，我们现在能够长期围住这个客人就已经不错了。别的，我觉得就不要多想了。现在的经济形势不是很好，很多企业都经营不下去了。不论如何，我们还是坚定地走着。只要有客人在我们的身边，我相信我们就有出头的一天。”我很有信心地说。这些不是什么大道理。
“我相信也是没有问题的。你看，我们拖欠的工人工资有望全部解决吗？”他提到了敏感性问题。
“我在努力找到钱来解决这个问题。坦率地讲，我的头都大了。”我对他可以诉一下我的苦衷。
“那就太好了。大家现在最为关心的就是这个问题。解决了这个问题，我们做具体工作的也就好做了。”他高兴地说。
“是的。解决了固然是好事，但是解决不了或者只解决一部分，工作还是要做好的。”我追问他一下。
“当然。我知道我来这里是该怎么做的。”他感觉到我的话里有话，就赶紧解释。
“家里一切都好吗？”我转换了话题。
“还好，就是我老婆同公婆的关系处理得不好，所以也是把我夹在中间，不知道如何应付。有时候，我也是非常烦的。”他不好意思地说。
“我想你就处在，老婆和母亲都掉进河里，你先救谁的问题。你是谁也舍弃不了。”我开玩笑地说。
“你说得很对，我就是处在这样的境地。一边是自己爱着的老婆，孩子也大了；另一边是生我养我的母亲。他们一打架，我真的不知道如何是好。”他还是不好意思地说。
“没有关系，挣到钱是真的。现在的社会，连家庭都染上了钱的烙印。”我直截了当地说。
“也是。如果我很有钱，也就没有必要在她们之间周旋了。要钱给钱就是，大家没有必要为了生活上的点滴小事而争执不休。”他同意地点头道。
我家里没有像他家里这样。我结婚后就到丈母娘家里入赘，所以没有婆媳之间矛盾的概念。由于我们不住在一起，所以我母亲对小媛是非常客气的，小媛也是如此。但是有一点，小媛从内心里就不习惯在我们家里生活。如果在一起生活，我想也会出现问题的。我想肯定会的。
“有时间，带嫂子和孩子一起到这里来玩，这里的山水很美丽的，值得一看的。”我关心地对他说。
“看看情况吧。”他回答。
李玉平走了进来。
“晓升，最近县里开会，主要讨论的议题就是对一些企业进行关停并转的问题，对有些老大难的企业，限期抓好经营，否则就停业或者是宣布倒闭，工人下岗，重新就业。像其立衬衫厂也被列为其中了。原来的三、四楼的员工能够转行业的已经转了，剩下的都是农民工和临时工。”她告诉我政府的新消息。
“像我们这样的企业没有到关停并转的时候呀！其立本身贷款也不多，就是困难的是退休工人这一块有些麻烦，但是由于我们合资这边的帮助，其实他们已经是倒比例，每月还可以从国家那里拿到钱呀。”我不解地说。
“架不住安斗他们都是不负责任，领导怎么说，他们就怎么是。也不去解释现在情况。反正自己不吃亏就可以了。”她牢骚起来了。
“算了，合资公司还是要做下去的。”我说这番话的底气也不是很足了。
“老是有人没有事情向上面告状，什么时候连自己的饭碗都给告没有了，大家都平等了，也就都踏实了。也不明白这些人是在想什么！”她还在愤愤地说。
“那么他们有什么动作吗？”我问她。
“还没有什么动向。现在很多人还是沿用过去的一套做法，说完就算了。大事说完了，变成了小事，小事就自然变得没有了。随他们说什么吧。”她说。
老于在一旁也点头称是。
“不论如何，我们还是要做得好些，对待他们的动向要严肃对待。我们做好了，就不怕他们做任何的事情。”我不动声色地说。
“是的。我们一定要做好。让他们自己打自己的嘴巴子。”她好像是很激动地说。
我相信，她讲的是真心话。作为一个在这个企业里的老人，当然都希望这个企业好起来。企业好起来，他们也会感到骄傲的。他们都是企业的主人，这句话现在说有些牵强，但是在他们的心中永远是正确的。
“对了，你再到自来水和暖气站去一下，看看咱们的费用能不能再减一点。现在什么都涨价，企业真的是很难做的。”我对李玉平说。
“好的。我会处理好的。”她毫不犹豫地回答。
看到他们能够努力地工作，为了这个企业，或者说是为了我，我心里非常地感激。能力有大有小，但是只要努力去做，就是好部下，好同志。
有这么多的员工努力地为了这个企业而奋斗，那还有什么值得担心的呢！
第五十七章
一切还是这么平静，特别是我们这个厂子里，虽然工资不能够及时地发放，但是大家的心态反而平静了。从其他的单位，可以看到，像我们这样能够生产能够开工的企业还是不多。特别是像我们这样的老厂。有很多单位也是一样发不出工资，而且变得没有任何的希望，职工到县里告状，到市里静坐，但是没有我们单位的人。这就说明了一点，我们企业还是有希望的。
安斗找到我：“晓升经理，过两天开一个董事会。”
他的提议使我感到非常地突然。
“有什么事情吗？”我问他。安斗不是愿意主动工作的人，开董事会的问题就更加不可能由他嘴里说出来。
“这是我们的第二次董事会。主要议题是你作一次总结，另外补选董事会成员。”他对我说。
“是吗，你们要推选谁为董事会成员呢？”我追问他。
“一个是局里的领导，另一个是我们厂里新来的厂长。”他回答。
他是应该提前告诉我的，作为外方的一分子，我应该了解上层的变化的。
“好吧。到时候通知我就是。”我对他说。
安斗端着茶杯走出我的办公室。
中方又要做什么举措呢？来了一个新任厂长，这个我知道，也是一个只说不练的人，而且对服装是一巧不通。他们告诉我，他是从一家不景气的企业调过来的，在那个企业，他的工作并没有做好，弄得问题一大堆。现在到了这里，又能够解决什么问题呢！况且，整个生产和管理全部在合资一边，他来到其立也是没有事情可做的。在我们国家，总是这样来处理做不好工作的中层领导，谁都不愿意得罪谁。就是这样的体制才使得很多领导对工作没有上进心，天天就知道一杯茶，一份报纸，天天就知道如何应酬中饭和晚饭的问题，就是知道如何在?