她哭了，说是好久没有人这么关心她了。
时间太晚了，她穿上衣服，回家去了。
我一个人躺在床上，久久没有入睡，刚才我同她的疯狂，并没有使我过早地入睡。她的故事，也可以说是经历总是沥沥在眼前。我感叹人生，感叹人生中的悲哀。她就是这样，事业上的成功，但是家庭确实如此地苦涩。本来是追求到的爱情，但是却为性生活而葬送。所以我越来越觉得性生活的好坏同爱情有着极为重要的关系。一般的人就是不敢明确这样的观点罢了。就如同我现在一样，我的妻子小媛现在不理我，连碰都不让我碰，我的心里就有着非常大的反感。如果我们的生活没有这样的问题，我也许不会同另外的女人发生性关系。可能我的说法有些牵强，但是我是一个比较正统的人，应该讲对性是比较严肃的，没有特殊的条件，我肯定是不会想露非非的。
同另外的女人发生了这种关系，并没有给我带来兴奋，反而我开始厌倦。
第十一章
工商局批准了我们这个合资企业。现在的关键就是双方入资的问题。我负责外方的投资部分，中方投资由其立衬衫厂自己来安排。外方验资的是北京会计事务所。加上我有一定的关系，所以外商的资金一入进来就给出了验资报告。拿着双方的验资报告，上报市经贸委批准。我没有仔细地看中方的资金注入情况，仅仅是表面的文字。
在这个年代，假合资也是很多，有的是外商的资金没有注入就开业，有的是让外商的资金打一个来回就算完结，而后者是非常之多的。目的就只有一个，那就是国家给了中外合资企业比较优惠的条件，首先可以买免税车，其次是税收上是三免两减，三年的所得税是免的，三年后，还有两年时间是减税的。正是这样的优惠条件，才造成很多人浑水摸鱼。
然而，我们这个中外合资企业还是非常正规。关键是中方的产权没有彻底划归合资，特别是房产证。但是我认为，我可能不会在这个企业干长，但是这个企业本身是要干长的，所以中方产权问题也没有必要过分强调。关键是外方的入资。现在这个问题解决了，那么别的事情就好办了。
在小敏和于洁上班后，我就正式向她们讲了我的想法和现在这个合资企业进行到什么地方。
“那你以后就是总经理了。呵呵，晓总。”小敏的话里好像有话。
我没有说什么，一下子成为一个三百多人的工厂的老总，这个是我人生中的突变。特别是对我来讲，这个就是我的机会，也许这就是预示着我的事业生涯进入到了一个新的领域，也许我就有可能为了自己的事业找到了自己应该奔的目标。哈哈哈，对我晓升来讲，真是一个大好的机遇。
我开始筹备这个合资企业的人员安排。李玉平副厂长，现在就可以直呼其名了，她给了我很多的建议，告诉我谁可以，哪个人的能力好一些。对我来讲，我不了解他们厂内的人员能力和个性，所以初期就只好来听李玉平的意见，但是我还要对每个人要进行认真的谈话，看看到底是不是可以成为我的管理阶层的一员。
在这个老厂子里，出现了一个合资企业，大家都是非常希望进入这里来，可以多挣一些工资。的确，一提到合资，大家想到的就是工资待遇要好于国有企业。我以为很少有人考虑到合资企业里的管理要好于国有企业，合资企业的单位时间的效率要好于国有企业。到了这里，可以充分发挥自己的才能，而不象国有企业那样论资排辈。
我首先写了公司的管理人员守则，要求所有的人员要以公司的利益为重，努力工作。公司对人员的管理要奖惩罚劣，奖惩分明，不姑息养奸。公司强调效率管理，没有效率就无法生存，就是以效益求生存的原则。
对于总的框架，我考虑主要是要充实第一线的人员，提高生产能力，这个是企业效益的根本。管理阶层主要设立下列的部门：人事部，其主要负责人事和行政工作的；财务部，负责公司的财务，我让我的弟弟来做主管会计；生产部，就是车间，由李玉平来负责，同时她是公司的副总经理；技术部，负责公司打版推版、技术工艺和打制样品，另外就是指导车间的技术上的事情；供销部，主要负责原辅料的提取和订购工作。在北京，我依然保留着我们原来的几个人，就叫业务部。
对于人的安排上，我诚邀王师傅和李薇到工厂负责技术部。我一直认为技术工作是公司产品的质量保障，没有这个部门，那么我们有再多的客人也是没有用的，只能会使我们的信誉做不起来。所以说，技术部是对公司产品的技术问题解释的全权代表，是对公司产品质量的监督，另外也是对公司节约创收的监督。我的侧重点是偏倚这个部门的。
当然生产更加关键，没有效率是没有用的，提高生产的效率是公司开业后要面对的问题。那么要是想提高生产效率，最为关键的就是工人的工资应该如何定位，我不愿意听从过去的意见，在这一点上，我有我自己的见解，就是要将记件工资贯彻到底，让每个工人都知道自己每天应该挣到多少钱。车间组长工资拿组里的平均工资。车间主任属于管理阶层的人员，从原来的每个车间两名改为一名，即缝制车间一个主任，裁减和平整及包装属于一个车间，设置一个主任。
完成了这些框架，我就可以开始着手寻找人才。首先从工厂内部招聘开始，并要求李玉平将广告贴了出去。开始大家还是不信任，没有很多的人报名。后来大家看到这个是真的事情的时候，就开始陆续报名。虽然李玉平也给我预定了一些人选，可是我还是想在众多的报名人中发现更加好的人才。同时我还希望应聘的人员要有自己的进入公司的理由。我喜欢有头脑的人，也喜欢脚踏实地的人。
此时的张厂长好像如释重负，经营上的事情就不管了。不过还有一半的工人和管理阶层的人员，他要考虑的，究其原因他要对老的企业进行改革。合资企业是第一步的，可以划归一半的人员。另外的一半，他对我说，考虑让另外一个女厂长管理，造成两方面竞争的局面。他的设想也是非常好的，分流现有的人员，从而使原有的矛盾不攻自破。他对我讲，他们还在讨论一个新的中日合资的小的服装公司，具体事宜在讨论之中。他说还准备建立两个公司，其中的一个就是已经被人租的商店。
我面对眼前的事情，重点就是考虑先把公司正式建立起来，正常运转以后，再看我们的努力和发展。我相信我自己的能力，也相信自己不是门外汉。但是我又没有完全局限在工厂里，所以思维还是先进的，不同他们工厂里的人们。我喜欢这样，这样一方面满足我自己的虚荣心，一方面我自己也有信心。如果总是处在失望和自卑当中，恐怕我也是没有任何勇气的。我需要这样的氛围，可以使我充分发挥我自己的能力。这也许就是张厂长及我们这个合资公司的董事长所希望的。
我非常清楚，一个企业，没有很好的订单，就是靠自己所谓的能力和管理，是不足以让企业发展的。因此我必须现在就要把以后的订单考虑在内，努力接更多的订单，这样工人有钱可挣，公司也就有钱可挣，我自己也就可以有足够的业务提成。我规定，公司任何一个人如果带来订单，可以支付销售额的1％，那么我自己这样做也是符合公司规定的。
报名时间过了。我开始浏览一下花名册，稍微总结一下，然后准备开始逐一面试。
第十二章
这是个老的企业，上上下下对面试还存在着神秘和害怕之感，很多人听说要面试还有些胆怯，甚至放弃了自己的报名。据李玉平讲，她做了好多人的工作，很多人还是要征求她的意见的，她毕竟是生产厂长。我对他们来讲是陌生的，但是她对他们来讲是不陌生的，而且都是同甘共苦过的，当然大多数人是她李玉平圈内的人。
在面试的那一天，确实大家显得非常地严肃，也有些紧张。
先是人事部经理的人选。她是李玉平推荐的，年龄同她相仿，微胖，但是显然不是小县城里的人。我同她聊了一下，感觉她的气质和社会关系都比较适合我的需要。我不是当地的，难免有些事情要靠当地人来解决，所以我需要一个在当地能够为我串一串关系的人，这些关系应该是上上下下的。但是我最为注重的还是她的能力。她叫秦丽华。
然后是技术部人员和财务部的人员。言谈之中，我突然感到一种从未有过的感觉和体验。在这个总经理的位置上，我可以任意发挥自己的能力，董事长赋予我的权利也是非常大的，合资企业内部的财政和人事全部由我来负责。这两个部门的人员比较多，我一一进行了谈话，选定了合适的人选，特别是技术部，我还让李薇帮助我参谋了一番，她毕竟是我的技术质量部经理。
供销部是我的一个看中的部门。我没有过多地设置人员，原因就是老谢他可以帮助这个部门做些事情，再找一个是为了跑跑颠颠，发货提货什么的就够了。经过同老谢的商量，我们就选中了原厂里的供销科里的一个小伙子。
管理人员定下来，也就可以使公司的框架结构初步形成了。车间部分，主要是在现有班组的基础上进行了具体的调整，尤其是裁剪和平整部分，必须要从原厂的部分里分解出来。具体的人员，我就委托李玉平来安排了。当然过多的还是李玉平圈内的人，至少没有同她有什么过节的。
对于待遇问题，我们一起商量过，根据小县城的具体情况，确定了副总经理的工资、部门经理的工资、管理人员的工资和工人的记件工资标准。坦率地讲，我是想带来更多的新的东西，但是我现在是不行的，仅仅有初步的服装经验是不能够足以管理一个三百多人的工厂的。所以对于具体的部门等等，我没有做太大的处理，还有许多地