主管赞赏南清会去思考,她拿出便利签写了一串数字及相关的福利:“这是你的谈判上限。”
南清点头,接过纸条:“我知道了。”
等到南清离开办公室后,人力主管拿起内线电话,打到了董事长综合办:“帮我接一下李总,我是hrbp(注) nancy。”
等到电话转接过去后,nancy没说废话,只说对方想知道的:“我已经将您指派的任务交给她了,她并没有起疑心。”
“你做的很好。”李昭的声音依旧清冷。
“李总,我不能理解,以她的专业及方向,市场营销部、融资部或者对外战略部门才是她的方向,为什么要放在我们部门?”
李昭顿了顿:“这是一个考验。”
面对自己的心腹,李昭并不吝啬自己的话语:“她要入职丘鹤,必然要对各个部门有所熟悉,人力部门只是第一站。”
“如果她失败了,那也不值得丘鹤继续为她投资。”
nancy耸耸肩:“好的,李总,我正常按照对待新人的态度对待她。”
挂掉电话,nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡,在办公室绕了两三圈。
轮换各个部门?熟悉每个部门架构?第一步还是从人力开始?
怎么这培养方案,跟教育接班人一样?
第25章 025
在任务布置下去后, nancy一直在关注南清的动向。南清没有直接联系对方,反而询问她能否去各个部门了解情况。
nancy给了她一张加盖自己人名章的申请信,这让南清可以在公司除机密部门外的部门里, 畅通无阻。
连续轮转了一周, 南清才回到人力部门所坐的区域,并且不时地在电脑上写着什么东西。
不会是太难了吧?
nancy想过去给南清出点主意, 毕竟她是李昭看好的人, 如果完成不了这个任务, 李昭不埋怨南清,但可能会恼怒于她。
但还没等nancy过去,南清就拿起电话起身, 走到她的办公室说:“nancy姐, 我出去见候选人了。”
nancy叫住了她:“你知道该怎么做吗?”
“嗯。”南清点点头,勾起唇角。
在对方眼中看到势在必行的目光, nancy也不再多说,摆摆手让对方离开。
南清连续三天都去见了候选人,正当nancy觉得她无法成功的时候, 在第四天早上, 候选人主动来到了公司, 并且和公司签下了合同。
“你怎么做到的?”nancy在震惊之余,询问着南清。