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琼·博勒
1999年，琼·博勒离开了〃斯普伦格尔＆兰〃律师事务所。事实上，接手洛伊斯案时，她刚来到〃斯普伦格尔＆兰〃，她共为此案付出了五千六百三十六小时。博勒搬到了西雅图，在那里，她丈夫找到了一份教职工作。她在西雅图城市律师办公室做兼职，同时也在写小说。
玛丽·斯图默
在〃费格尔＆本森〃律师事务所的网站上，玛丽·斯图默的业绩之一就是在洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯矿案中，麦克纳尔蒂判决的损害赔偿金数额。但它没有提到的是，这份判决已被美国第八巡回法院推翻了。
公司
1996年，奥格勒比·诺顿卖掉了它在埃弗莱斯矿的股份，矿厂现在由全新的管理层接管。洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯矿案使奥格勒比·诺顿及其保险商的花费超过一千五百万美元。
案件
洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯案成就了许多重要的先例。凯尔法官的意见埃弗莱斯矿因其保持恶意的工作环境而承担责任清晰地传递着一个信息：当雇员们遭遇性骚扰时，雇主们再也不能对此不管不问。第八巡回法院的司法意见很有影响力，并经常为法庭、律师和法律评论员引用，作为在性骚扰案件中限制滥用调查的先例。从总体上来看，这些判决使工作场所和法庭对性骚扰案件的受害者来说都变得更加安全。
但詹森诉埃弗莱斯案创下的最重要的先例还是：罗森鲍姆法官将该案件认定为集团诉讼的判决。它使通常由势单力薄的个人对更强有力的对方提起的个人诉讼一个很容易被忽视的诉讼成为一个重要的公民权利问题。通过在法庭贯彻集体商议的原则，原来沉默的劳动妇女获得了一个要求变革的扩音器及一个促使变革实现的杠杆。
这使得性骚扰诉讼早晚都会被当作集团诉讼对待；雇主们开始认真对待劳动妇女的权利，否则就会为此付出沉重的代价。但在1988年，当洛伊斯·詹森和帕特·科斯马施第一次走进保罗·斯普伦格尔的办公室时，情况却与之相反。洛伊斯和帕特的决心和勇气，以及〃斯普伦格尔＆兰〃的远见和承诺，使本来闻所未闻的事情变成了普遍的存在，这也改善了数百万劳动妇女的日常生活状况。
洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯案虽未使工作场所的性骚扰完全消除，却使得美国公司第一次重视性骚扰问题，并使处于恶意的工作环境中的妇女们不再孤独。
第三部分 冰雪消融尾声（2）
男矿工们
肯特·埃里克森，洛伊斯在第四工作队时的老朋友，代表矿上的许多男矿工说出这样的话：〃在这个案件中，我们都像动物一样以群的形式出现，许多好人的形象都遭到了破坏。在矿上，只有屈指可数的一些人那样对待女矿工，但我们却都遭到了指责。〃
斯坦·丹尼尔斯在美国钢铁工人联盟明尼阿波利斯办公室做院外活动家。
鲍勃·莱茨于1990年退休，冬天，他通常会到亚利桑那州过几个月。
女矿工们
马茜·斯蒂尔、琼·亨霍尔兹、丹尼斯·维斯尔和简·弗兰德仍然在矿上工作。2001年，黛安·霍奇因背部受伤而离开矿上。琼·亨霍尔兹代表自己和她的朋友们讲述了她在案件中的遗憾：〃我希望我能早一些辨明是非。仍然有许多人的名字没有出现于集团一方，因为她们是联盟成员，与男矿工们是朋友。诉讼时，我们只是说出不得不说的话，而把很多省略了。如果让我们重新来过，我们会在集团一方列上更多人的名字，同样，也会有更多人被解雇。〃
尽管矿厂经常面临关闭的威胁，埃弗莱斯矿女矿工的状况确实得到了改善，埃弗莱斯矿所有雇员都被要求接受敏感性训练。1999年，一位妇女当上领班。
现在，钢铁工人联盟有了一个叫〃钢铁妇女〃的委员会，以鼓励联盟的妇女组织起来保护自己的权利。2002年8月，该委员会在匹兹堡召开了一次以〃团结的姐妹〃为主题的会议。
梅维·梅基用她得到的损害赔偿金买了一辆银色的福特皇冠维多利亚。
依然患有创伤后应激障碍症的朱迪·加瓦勒再也没有回去工作过，她只是在每周三才出去采购。