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共有十个人先后上台讲了话，他们都对女矿工们的斗争表示了赞赏。卡伦·希尔也讲了话。她是一个很有魅力的女人，眼神里流露着智慧，脸上洋溢着活泼的笑容。她还是矿上的志愿者。卡伦·希尔在附近的陶尔城长大，父亲、祖父和曾祖父都在矿上工作祖父从十三岁就来到了那里。卡伦小时候经常在父亲午餐休息时去看望他，她一直梦想着长大后也能在那里工作。但当她1962年高中毕业时，矿山女人仅有的选择就是做女服务员、护士、教师或结婚。卡伦搬到了德卢斯，并成为这个城市里第一位出租汽车司机。后来，她又到了一所印度学校教书。
听说矿厂被迫雇佣女工时，她决定去应聘。她知道自己足以应对这份工作，也知道一旦自己被录用，矿厂就不会再宣称女人不能胜任这份工作了。〃和许多男人一样，我也能搬动铁道长钉。〃她说。1974年，卡伦开始在美国钢铁公司的明塔克工厂工作，比洛伊斯来到矿上还要早一年。最初，她被分到铁轨部，和七个男人、十个女人共事。后来，领班说他想〃保护〃这些女人，就将她们调到一个全部由女性组成的工作队里。卡伦提出控诉，最后，矿厂被罚款两千美元，并被命令将来不得再隔离女工。
现在，卡伦是明尼苏达州北部法律援助中心的一名社会活动家和律师助手，她最能理解洛伊斯和其他女矿工为了提起诉讼、挑战埃弗莱斯矿的现状所付出的勇气。卡伦讲完话后，曾对希宾亚麻工厂提出过抗议的七位妇女中的三位也站起来讲述了她们的遭遇。接下来是玛丽·西尔维斯特里，她曾于八十年代初对所供职的奇瑟姆学校提起性骚扰诉讼。其他上台讲话的还有克莱尔·贝尔、琼·博勒、海伦·鲁本斯坦及圣路易斯县委员会的莉斯·普雷碧斯，她们都对洛伊斯致以由衷的谢意，并称她为女英雄。
对许多参加晚宴的人来说，这是他们第一次了解这个案件，也是第一次知道它将对社会产生更大的影响。查德威克和卡伦的朋友洛里·贾纳特普洛斯的前任丈夫是埃弗莱斯矿的矿工，吉姆·莱温尼卡，她以前只是此案有大概的了解。但那天晚上，在听完其他人的讲话后，洛里意识到洛伊斯不仅是几起性骚扰事件，而是更加基本的问题，是〃工作权的问题〃；洛里解释说，在矿山，〃男人掌握所有的经济权力，〃矿山的人都很害怕〃让妇女在矿上工作，这就等于开始给妇女工作的权利。〃
有些已习惯于被批评和排斥的女矿工在听到他们的赞誉后，反而感到困惑；而周围都是女人的环境也使琼感到很不自在，她已习惯于被男人包围。〃我们不知道自己究竟做了什么大事，〃黛安说，〃人们都称我们为英雄，可我们还不是。我们没有感觉到自己是胜利者，也不理解人们为什么那么尊敬我们。我们究竟做了什么？〃
整个晚上，米歇尔·麦思茨都为自己没有做集团一方代表而遗憾不已。
〃我的感觉糟糕透了，我觉得没有做任何贡献。〃米歇尔的父母曾给她施加压力让她在这个案件上保持低调。她父亲和联盟副主席萨姆·里克同在一个保龄球队里，母亲在弗吉尼亚的一家书店工作，对顾客关于案件的非议非常敏感。父母让米歇尔管好自己的事情，不要惹麻烦。父母甚至恳求她说：〃你为什么要参与到别人的战斗中呢？〃但今晚，在一片喧闹中，米歇尔很遗憾她当初做出那样的决定。她鼓足勇气走上台，努力不让眼泪留下来，哽咽着为自己在洛伊斯处于困境时离开而向她道歉。
对洛伊斯来说，整个晚上都像在做梦。听完贝尔、博勒和海伦解释了这个案子对全国的影响后，她第一次认识到她的斗争原来具有更加深远的意义。琼·博勒注意到现在是洛伊斯很长一段时间以来最平静、最快乐的时候。穿着粉色衬衫、黑花夹克、戴着一副黑色大耳环的洛伊斯站起来为这个宴会做最后发言，众人的注视使洛伊斯既开心又有些羞涩，她知道此时她应该让光环更多地照耀其他女矿工。她先向帕特·科斯马施和米歇尔·麦思茨致意，然后看着黛安、琼和马茜，用她明尼苏达式、轻柔而缓慢的声音赞扬她们说：〃她们是最勇敢的妇女。从某种意义上讲，在亲眼看到帕特、米歇尔、凯西和我所遭受的报复后，她们能加入进来是尤为艰难的。〃
巧合的是，第二天，法院一位职员就打电话给〃斯普伦格尔·兰〃说，凯尔已经签发了意见，但他没有说凯尔是如何判决的。斯普伦格尔那时在华盛顿，于是，头天晚上刚经历长长的旅途、眼睛发涩的博勒就跳上车，冲向位于圣保罗的法院。路上，她的心怦怦直跳，头天晚上的聚会进一步证明凯尔的判决是多么重要、与她和她客户的关系是多么大。当那位职员把那份长长的文件递给她时，她紧张得心脏都快蹦出来了。
博勒并没有立即看判决，而是走到密西西比河边街道，找了一条长凳坐下。在那年第一个真正的春天温暖的阳光照耀下，博勒开始读这份判决。前几页是关于案子的背景、原被告双方的情况及双方争论的主要介绍。博勒略过了这一部分。
判决的第一部分看起来对洛伊斯她们不太有利。凯尔将集团一方仅限定为计时工，并在雇佣、赔偿和培训方面做出对妇女们不利的判决；但他确实认为埃弗莱斯矿在将妇女提升为高级领班或领班方面存在性别歧视。博勒又翻到判决的关键部分性骚扰问题的处理上，她看到了好消息。
〃埃弗莱斯矿……是一个男性主宰的环境……男性除了在权力和地位方面占主宰地位外，也决定着工作场所的性类别……自从埃弗莱斯矿招收女矿工时起，男性就一直评论性并将妇女作为性对象……〃
博勒想，到目前为止，一切都很好，她继续读下去。
第二部分 长路漫漫第十二章 短暂的胜利（5）
〃男雇员……（包括领班）肆无忌惮地到处展示与性有关的物品。埃弗莱斯矿还普遍存在着贬损女矿工及女性的话语……不应要求女矿工，不管是个人还是群体，忍受男矿工这些含性意味的语言和干扰……一些男矿工还用身体动作骚扰女矿工，这些动作包括某男矿工假装对一个睡着的女人口交、男人试图对女人动手动脚……，男人们将各种各样的假阴茎拿给女人看，其中一个还被称为'大红东西'等，这反应了男人的性动机及对女性性器官关注。〃，判决总结说：〃这些物品和行为构成了性骚扰。〃
凯尔对于博格达关于性别类型的证言的关注比罗森鲍姆要多得多，他认为这是〃理解为什么在像埃弗莱斯矿这样的工作场所一直存在性骚扰的基础。〃
显然，在凯尔看来，为什么一些女矿工不认为埃弗莱斯的一些物品和语言冒犯了她们，以及为什么在诉讼过程中她们会改变观点，都不是什么问题。他写到，无论每位女矿工的反应如何，〃埃弗莱斯矿的性环境给所有女矿工们传达的观念是：她们主要被视为比男人低一等的性对象，而不是他们的同事。〃
对于埃弗莱斯矿的一些男矿工说他们没有意识到乱写乱画的东西、语言等构成性骚扰这个事实，也没有难住凯尔法官。当男人占大多数，〃当他们掌握着权力时，他们就不会意识到自己的某些行为其实不受欢迎，也不会去理解一位理性的妇女的想法。〃
凯尔还反驳了矿上的观点，即既然女矿工没有投诉过其雇员的行为，工厂就不应对此负责，他认为，埃弗莱斯矿的性骚扰〃非常普遍且一直存在，管理层早应对此有所觉察。〃矿上还争辩说，某些妇女一提起正式的性骚扰投诉，他们就采取了具体措施，但凯尔却认为，当埃弗莱斯矿接到这些个别投诉时，它有义务调查这是否代表了一个大问题。〃无论公司的职责是什么……在性骚扰事件面前，它都不能不闻不问；它有义务调查问题的存在范围，并采取措施减轻、缩小之。〃
总之，凯尔写到：〃原告已经证明埃弗莱斯矿默视了对女性有性恶意的环境的存在。〃现在惟一的问题是原告应该得到多少赔偿这个问题将在下一个阶段的审判中解决。
最后，凯尔谈到禁令救济的问题。〃签发禁令是恰当的。〃然而，〃仅仅是禁止埃弗莱斯矿再出现任何性骚扰行为似乎不足以清理埃弗莱斯矿的工作环境。〃因此，还应要求矿上制定对矿工进行性骚扰教育的计划，及将来能有效解决性骚扰控诉的程序，这就要求签发一份内容详尽的禁令，因此，他命令原告在三十天内提交一份反性骚扰政策和程序建议书以供他参考。
在联邦法院进行了五年的诉讼之后，洛伊斯终于得到了禁令。