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段延磊这种人他见多了，无非就是自高自大、自视甚高的一个人而已。 自以为比别人聪明，比别人境界水平高，讲道理头头是道，其实都是书生之见，但做起事来百无一用，是空谈误国的典范。 他说的这些道理，梁江涛何尝不知道？ 可真按他说的那样搞，所有情况都分门别类，核查到底，每个都办成铁案，不冤枉一个人，首先成本就是天量的。 而且不光是成本的问题，很多事情根本就核实不了。 那最终，一些事情长期悬而不决，举棋不定，干部人事档案审核就成了空话，不了了之了。 各种乱象，就无法从根本上纠正。 天底下没有完美的政策，也没有完美的做事方法。 想要完美，那就是不做。 不做，就不会有错。 反之，总能挑出毛病。 真正做事的人，就是要做利益权衡，做取舍。 段延磊长期在党校任职，做的是“传经送宝”的事，说白了就是纸上谈兵，没有干过复杂的具体工作，根本不懂这样的道理。 还以为举世皆醉我独醒呢！ 梁江涛开口道：“段部长对干部人事档案审核工作方法表达了意见，咱们投票吧？赞同修改的请举手。” 什么？ 一言不合就投票？ 段延磊睁大了眼睛。 根据他的预料，梁江涛会大怒，甚至会失态，跟他展开唇枪舌剑的辩论。 而他，将发挥他的辩才，横压梁江涛，震慑全场。 让梁江涛颜面尽失，几次下来，梁江涛的权威就消失殆尽了。 想不到梁江涛根本不接招，直接投票。 就好像他使尽全力出了一拳，却打在了棉花上，让他很难受。 部务会成员也都很惊讶。 梁部长的风格他们清楚，绝对是一言九鼎、说一不二，眼睛里不揉沙子，没有人能冒犯他的权威。 听到段部长这样的发言，竟然如此无动于衷？ 这不是他的风格啊。 其实，梁江涛根本不在意段延磊，根本不想在他身上浪费时间。 你越跟他较劲，他叫得越欢。 直接把他晾起来，他就毫无办法！ 投票的结果，是显而易见的。 除了段延磊自己，没人投赞同票。 梁江涛已经在市委组织部树立了绝对的权威。 段延磊初来乍到，就算背后有市委书记支持，也难以撼动梁江涛的影响力。 部务会成员里，还有两个段延磊之前的学生。 也都是不动如山。 段延磊脸色变得有些难看。 想不到梁江涛这么有定力，以不变应万变。 接下来的几次会议，梁江涛还是用如此简单粗暴的方式，彻底遏制了段延磊的势头。 这就是审时度势。 梁江涛占据一把手的位置，堂皇正大地“以势压人”。 用成本最低的方式镇压段延磊，让他有力使不出来。 段延磊气得牙痒痒，但却毫无办法。 这就是手段，想跟你讲道理的时候才讲道理，不想跟你讲道理的时候多讲一句都算输，根本不给你任何机。 梁江涛搞政治越来越有经验，手段越来越纯熟。 颇有点儿收放自如的意思。 梁江涛看似闲庭信步、运筹帷幄，但外松内紧，一点儿没有放松对单位内部的管理。 继续推动内部干部调整，一些老资格的科长、不能适应工作节奏的人都放出去提拔，让干部提拔流动的速度进一步加快。 所有人都得利。 这叫恩威并施，让上上下下铁板一块儿。 一切工作都有条不紊。 段延磊浑身上下更难受了。 他过来可是带着政治任务的！ 这么看，硬搞不行，得想一个办法突破梁江涛的封锁圈。 戴斌当了市委组织部干部二科副科长，李航当了办公室副主任。 一天，谢爱民来汇报，研究室这次提拔交流出去两个人，材料工作又重，建议补充一个人，特来请示梁部长。 梁江涛沉吟了一下，决定从外部补充新鲜血液。 他想到了之前在燚城亲自招录并且看好的选调生任远。 不知道他在县委研究室历练的怎么样了。 对他招录的第一批选调生，他是倾注了心血的。 也会关注他们的成长。 有机会，会优先考虑他们。 当即指示谢爱民和赵浩，去燚城县委考察情况。 市委组织部要人，无论是对个人，还是对所在单位，都是天大的好事。 谁不想往组织部输送人才？ 这不仅是巨大的工作成绩，而且对领导个人也好。