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布鲁斯最讨厌种族主义者了，但是他也很讨厌黑人。
“亲爱的，在公司怎么样？”艾玛笑着迎了上来，而凯瑟琳则坐在一旁，并用期待的眼神看着自己。
见鬼，难道今天是什么重要的日子？
不对啊……
“还好，不算太糟。”
布鲁斯耸了耸肩。
作为一个拥有犹太血统的男人，布鲁斯其实是很有智商的，他一下就看出了今天的气氛的不一样。
“怎么了？”
他问道。
“凯瑟琳开了一个公司。”艾玛首先说道。
“这个我知道，工厂也是我在佐治亚州找的。”
“对，而且这个公司业绩不错，而且很受欢迎。”艾玛笑着，她的确很关心凯瑟琳，她已经看出，凯瑟琳对于芭蕾其实并不那么热衷。美国的父母都是比较对孩子放得开的类型。虽然艾玛热爱于芭蕾，但是如果凯瑟琳向她提出不再学习的话，她也不会勉强对方。孩子有自己的路，能看着孩子快乐的长大，成为一个快乐的人，这也许才是父母的希求。
“我知道。”
与艾玛一样，布鲁斯也很关心女儿，对于她的方舟公司以及霍格沃茨魔法工厂，他暗地里都有些了解，不过也仅限于外部的了解，他不想打探女儿不想让他知道的事情。
凯瑟琳的工厂每天都是开足了马力印制各种组模，然后包装，销售成绩也相当的不错。
“对，所以凯瑟琳非常的忙，但是她又需要去学习，你说，该怎么办才好呢？”
“细化一下职能，聘请一些比较有能力的员工，尸位素餐的坚决要开除，差不多就这些了。”布鲁斯说着自己的解释。
“对，我的公司却缺的是一个核心的管理者。”凯瑟琳说道。
布鲁斯有些奇怪了：“核心管理者……CEO？你的公司还需要这个？”
凯瑟琳歪了歪头：“嘿嘿，我希望我的公司能够成为掌控美国的幕后黑手～”
布鲁斯有些泄气的摇了摇头。
“说点实际的。”
凯瑟琳撇了撇嘴，不由得感叹了一下自己这个没有一点幽默细胞的便宜老爹。
“大概是能发展成为跨国企业吧。不过我没有考虑上市，就算上市的话，大概也是借壳上市。我们要有世界级的格局。嘿，爸爸，我可不想就这样做一个小小的制作工厂。你知道的，我还有GameTV的专利，我下一步就准备开发这个！”
“你还真是个……有野心女孩儿，凯特。”
布鲁斯这时候已经脱了鞋子，然后坐在了餐桌的椅子上，然后拿起艾玛准备好的咖啡。
“所以——布鲁斯，凯特想聘请你作为公司的首席执行官。”
“噗——”
布鲁斯刚喝下去的咖啡就这样全部喷了出来。
“咳……咳……你说什么？”
他有些难以置信。
“凯特想让你去公司帮忙。”
“可是……让我去女儿的公司？”布鲁斯傻眼了。
“亲爱的，我知道去自己的孩子的公司也许让一个大男人有些难看，但是你不是经常抱怨你们那个独裁的总经理吗？你难道不想自己独裁一次？或者，你对于我们的孩子的公司是如此的没有信心？”
艾玛端端正正的坐着，神情严肃。
虽然知道对方是装出来的，但是布鲁斯还真不好说些什么。
“我想……呃……好吧……凯特，你把你们公司的资料给我看看。虽然我不会去你们那里帮忙，但是也许我能给你一些建议。”
这个凯瑟琳早就准备好了，为了让布鲁斯过来帮忙，她早就把公司的材料准备好了，她当即回到自己的卧室，然后将资料拿了出来。
布鲁斯仔细的翻看着凯瑟琳给他的材料，但是越看，他就越是目瞪口呆。
“凯特，难道这个公司就你一个人在负责？人事部门？主管部门？总经理什么的……你都没有？”布鲁斯有些难以置信。
“也不能算没有……只不过都是我自己在负责决策。或者你可以理解为我就是负责人。”
有些部门凯瑟琳还真没有考虑，她的销售部门甚至也是刚刚上马，而且也几乎没有多少人，因为每次都是商家自己找上门来的。当然，她也有一批助手，但是最主要的工作，都是凯瑟琳自己在解决。她的公司现在就只有一家工厂，管理什么的，都很方便，而且也给凯瑟琳省下了大笔的费用。
可是从另外一个方面来看，这样的公司，想要发展，那是很难的。
——这也是凯瑟琳为什么需要新的总裁，而不是自己继续管理的一个原因。
布鲁斯摇了摇头。
“也许我真的该去帮忙了……”
虽然美国是放养式教育盛行，但是布鲁斯还是很担心凯瑟琳的。
这样的公司……真的没问题吗？
很显然，这样的体制，需要大刀阔斧的改革。
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第四十六章 射
曼哈顿中城，洛克菲勒中心。
布鲁斯将自己的东西收拾好，然后长长的舒了一口气。
“嘿，布鲁斯，听说你真的要给你的女儿打工，真的吗？”老同事凑了上来。
“不，不是打工，我是CEO！首席执行官。我只是不放心我女儿而已。”
布鲁斯略有尴尬。
“嘿，现在你也是和我们头儿平起平坐的人物了啊……”
“好了，各位，我该走了。”
布鲁斯几乎是逃一般的从办公室出来，这才松了一口气。
CEO这东西现在其实还是比较罕有的。CEO（Chief－Executive－Officer），即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。
在这个世界听到这个词，还是从布鲁斯的嘴巴里面，事实上，他们公司出现CEO，也是在上次布鲁斯升值的时候。布鲁斯的公司面临着一次重大的人事调动，而布鲁斯也因此上位。
CEO制度最早起源于美国，是一种一种公司管理形式，也是现代企业制度——大概是未来——的一个重要组成部分。这种制度之所以能在美国公司中盛行，是由美国的股权结构特点决定的。
在美国，公司的股权结构主要由两类股东组成：一类是十分分散的小股东。由于小股东小且非常分散，他们不关心，也没有能力干涉公司经营者们的工作；另一类就是所谓的机构投资者，像养老基金公司、生命投资公司、信托投资公司——值得一提的是，创立风险投资的，就是劳伦斯·洛克菲勒。他们在公司一般占股份的大头，但他们也不是真正的所有者，而只是代表本基金的所有者来运用基金的代理人。所以这类股东并不太关心企业经营的好坏，而更多关心所持股票的市场价格。他们大多“以脚投票”，一旦发现所持的股票收益率不高就迅速抛掉。还有就是那些跟公司没有直接关系的独立董事。这种股权结构决定了董事会既不能，又不愿对企业产生实质性、强有力的制约。因此，股东权益高度分散而且非常弱小的特点决定了股东一般不对公司的日常经营活动进行直接地干预，而是由职业经理人来对公司的经营活动全权负责。
当然，凯瑟琳公司的CEO，在某种意义上来说，是不一样的。这个CEO现在看来似乎只是取代了凯瑟琳的工作，但是在未来，这样的一个公司将会成为一个公司统筹管理的核心。
凯瑟琳的业务，本来就不想要就局限在美国而已，她想要成为跨国公司。
CEO的另外一个产生背景，就是在这些跨国企业。
布鲁斯原本有一个很不错的工作。
但是，现在为了女儿的事业，他选择了离开公司。
他还记得自己辞职的理由被听去之后，头儿那通红的脸。
难道给自己的女儿打工，真有这么糟糕吗？