>组长，如今对换了职称的那群人依然有些“恨屋及乌”。新上任的组长最有工作的责任性，至于课长们和副理也算理智的，毕竟她们知道自己需要出色的组长与合格的产业。
第二天早练时间，张至真招开了组长，技术员及课长和副理一体洽谈会。她听取了她们的工作总结后并不作多讲，而是频发了一条规定，要求每个周末每个组要有一份由组长和技术员共同完成的工作周记汇报。
张至真借此可以具体地发现组里技术和管理合作不到位的缺陷，而且缺陷也能够明了地摆在技术员与管理者的跟前，如此一来合作上的缺陷就容易调控多了。共同完成的周记工作不知觉地增加了技术员和管理者的沟通亲和力。
第二章 无悔选择 （续篇）
11 三个周过去了，生产线上产量和质量没有意外的担忧，也没有可喜的收获，这已足于让张至真大大放心。
每天晚上十点下班后，公司门口都是热闹的人群，大家都赶着回家休息，张至真从人群中走向宿舍，一个黑影闪过她的背后，一声惨叫惊动了人群，张至真躺倒在地面上。
“快抓住他……”，“快送医院……”人群轰乱起来……。
当张至真睁开眼睛时，看到彭老师焦急的样子，她竭力地动动身子，右胳膊却是扎心的痛。
彭老师难过地说：“你躺好，打伤你的人已送往派出所了，真是够狠的家伙。”
泪水从张至真的眼角流下。静静的夜更增加灯光下沉默的人心酸，“彭老师，很晚了，你回家休息吧。”
“你放心，今晚就让我守着你，别难过了啊，好好睡个觉，好吗？”彭老师慈爱地安慰着。窗外飘着浠浠沥沥的小雨，路边灯光照亮了玻璃，可以清晰地看到玻璃窗上静静淌流的雨滴。
待到朝阳出来时，被雨水洗涤过的玻璃更显透亮。
彭老师提着东西悄悄进门来。
“彭老师，早上好！”
彭老师意外地，“你应该多睡一回。”他又疼爱地说，“我给你准备了早点。”
“太谢谢你了，彭老师，我昨晚睡得很好，”她打起精神来。
“想吃早餐了吗？”
“好啊，”在吃早餐的张至真忽然抬起头说，“彭老师，昨晚的事就不要追究幕后指使人了。”彭老师呆愣住了，她轻轻一笑，“我想清楚了，就当是瞎摔了一跤吧。”彭老师说不出一句话来，他明白张至真的心思，他还能说什么呢。
“呆回，我们回公司吧， 这张白死死的床让人很不舒服，”她冷不防地又冒了一句。
“不行，”彭老师坚决地，“伤口好了再说吧。”
“彭老师，你不会天天来这陪我吧，我没事了，胳膊不就是这么架着嘛。”说着，她摆了个持枪的手势。
彭老师呵呵地笑，“没想到你这么皮。”
“我呀，小时候还是个野丫头，男孩子都不比我”，“滑头，对吧？”彭老师抢先说完，两个人哈哈地笑了起来。
张至真争求彭老师同意后，当天回了公司。
人人都忙着上班，呆在宿舍里的张至真在屋里走来走去。郁闷的她来到图书馆，一个人静静地随便翻着书本，她没有看书的心思于是在公司的走道上忧忧我思地漫步。不知觉中来到食堂附近，她在磅称上称重，“哇，瘦了七斤了，看来这段时间忘了理会自己的模样了，可是已经三天不上班了，不能在这个时候歇下来的。不行！明天必须上班去。”张至真心里不禁焦急起来。
清晨，张至真走在公司的跑道上，员工们惊怪地看着她。当她出现在办公室时，技术组的同事由悄悄私语变惊诧了，她们小心翼翼地跟她打着不冷不热的招呼 。
张至真又要开始车间领导必须进行的经常作讲。
“大家都到齐了，我心里放不下工作就回来了，想必你们都知道我受伤是怎么事？这件事我是私自放过了。在这里的每个人都过得不容易，家里上有老下有小的，靠的是这份工资来养家护口。你们中大部分人都来自外省，千里迢迢来AB公司流了不少的泪和心血，费了多少心思去拼了七、八年，甚至是十来年，才争取到今天的职位，这真的很不容易。”这时有几张脸苍白地不敢对视张至真，其实那天张至真不想知道伤害她的人是誰。
“现在公司变了新制度，为的是公司的发展，同时对大家也是利大于弊。你们不觉得自己变得轻松了吗？变成一个个健康的人了吗？在这之前车间里就横行着一种人格的病态，为了一点盲目的利益相互伤害、自我蹂躏。”场面变得很安静“我知道你们爱AB公司，爱这份工作，只要大家都把爱和热情投入工作，投入自己的生活就好了。”
散会后，这群人默默地回到岗位开始一天里的紧张。
改革三个月来，人人不心安。但是AB公司的每个声响平平静静地跳动着，当然这也不能不惊叹公司原先树立起来的制度权威。昨天看起来忙碌、疲倦、呆板的AB公司今天多了几分盎然生机。公司人行道的两旁是醒目的图画及挚言的宣传栏，其中有两幅这样的画图
<；<；家园>；>； 硕果累累的丰收景象的黄昏大地，近景的山林丘岭中有一只蹲趴在自家门前，眯着眼的老虎在聆听，老虎家屋顶上有一只小画眉的巢窝，小画眉轻松、自得欢欣而兴奋昂然地唱着，老虎沉迷自醉地遐想着一幅幅喜悦的乐谱。
<；<；大地&；#8226；天堂>；>； 群峰峥嵘，层层叠翠的崇山峻岭，宁谧流淌的溪河，田地里钻冒而出的禾苗，挂在油绿枝叶上闪着亮光的霏露。这一切在辽阔天地间，在晨光中透射着万物的生命朝气。
在每个车间的墙壁上挂着的图画中有这么两幅画
<；<；心情>；>； 这是一幅大画面的摄影图相，低头工作的员工展露着浅浅的笑脸。图相标语是，勤劳是崇高的气魄，工作是生活的价值，人生因此而美丽。
<；<； 手与手间>；>； 这是一幅大画作，紧紧相握的手下面是金色日葵的笑脸。画的标语是，和睦是共进的滚轮。
这四幅画作是张至真为公司捐献的苦心创作，每次看到丰富多彩受人心动的文化走廊时，她心里是极大的欣慰。
企业的成功不仅让人们的智慧化作物质的工厂，更是培养人们才智和性情的学园。
今天公司招开了改革取得成功的工作总结大会。公司总结大会可称是民主的，在大会上不受职权的束缚，只要你敢于发讲新的提议，公司会考虑是否可以执行。
大会上，主导人朗朗作讲：“首先感谢大家，是大家共同的努力推动AB公司走向一个文明企业的文化轨道。在短暂的时间里顺利地定了新的模式，真是可喜可贺。
这次改革的成功，特别要感谢生产特助张至真！她倾注了真诚、才智、和苦心，让我们感谢她！我们应该以她的精神为榜样……”
会议进行到各人自由发挥的阶段时，会场一片寂静。“大家好！我今天有个问题想让大家一起来参考，”张至真站起来平静地说，大家的目光又投向这个女孩，“我提的问题要从针车车间追尾数说起。针车车间完成每一种鞋型的过程中，最苦恼的是追尾数，非等到下个计划进行到中段时再挤出时间来应负上个计划没有完成的数目。据我所知就是原料流量上的缺欠原因。
第一、各个部门定量接标后，没有及时追踪的反馈，当前作业出现的异常报废非等到结束作业时再清点上报。
第二、工作流程中忽略了质量监督的强度。这一点特别是裁断车间最是严重问题。
第三、各个部门的联接合作存在滞时磨擦，相互间的协调出现了分裂状况。
这是个值得及时解决的问题了，公司规模大了，各个机构层虽作了精简，但是官僚作风已自然形成，模式的固化又产生了。内部各个单位间的合作就如环环相扣的平衡杆，这是个重要所在的灵活性的影响。
关于我提的问题，我相信大家都心知肚明，甚至想过抑制，但是孤掌难鸣。像这种在暗处滋生的毛病，让其在大家面前爆光，大家的问题大家共同解决要容易些。我的提议说完了，谢谢大家！”
“提得很好”会议主导人称赞道，“公司运作秩序也需要定期清理，这好比再富丽堂皇的宅院需要卫生清理来维持一样。我们会尽快定个时间，通知各个部门的领导开个研讨与制定的会议。”
由岗位人员当众提出的制度问题比公司提出要细致、深刻又有震憾性，因此执行起来会有事半功倍的效果。
公司通过层层间的洗礼后像换上了完整的新衣裳。
12 公司创新的整顿成功后。张至真又一次敲开了董事长办公室的门，曾经的那位女孩笑容盈盈地接待了她。
“您好！我是张至真，找我有什么事吗？”张至真又见到了那张铜黑色英飒的脸，不过这张脸上增添了热情的笑。
“张至真，这边请坐。”一杯暖暖的茶端到她跟前，“我叫张炫，是你董事长贵人的小儿子。”贵人两个字他说得很响，张至真不禁破绽一笑。
“这个星期天，我全家人邀请你到我家作客，我父亲很想见见你，你同意吗？”