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“对了，我怎么就忘了这点呢。还是老弟你心细，哈哈。那外商怎么说。”毛志勇很是期待地说。这老实话吴关政都说出来了，至于结果会怎么样，还是听听吴关政把话说完吧，大不了就兵来将挡，水来土掩。
“她说她很高兴我们这么坦诚，所以这次的项目他们是投定了，只要我们能够顺利拿下轿车生产资格证，一切就成定局了。”
“真的，看来以后对她还得坦诚啊，看来老弟你这次做的还真不错。”毛志勇拍着吴关政的肩膀笑着说。
“我也感觉还错，嘿嘿。“吴关政与毛志勇相视而兴。
吴关政在汇报完后就离开了毛志勇呆的地方，独自一人呆在自己的房间给程兰打电话了♀关政可不想让毛志勇知道这件事情的。
在明白事情的重要性后，给程兰电话的过程中吴关政可是小心翼翼的很，这回不老实不行！人家一个不高兴，那自己这些天的忙上忙下忙左忙右不都成了瞎闹了吗，这后果可是严重的很。不仅吃力不讨好，而且还会给上面的人留下一个只会吹砒又不务实的印象。这样的话，那吴关政的仕途算是毁了。
电话就在程兰和吴关政两人的你一句他一句的废话中开始又结束了。最后程兰是不是真的很放下心，谁也不知道。但是吴关政却是放下来了，放下心来的吴关证就将所有的精神投入到引进项目中来。
第二天，吴慧芳是准备去人才市场看看的，去看看有什么旷世奇才可以用的。公司此时真的是很急需管理人事的人才。不然在这样下去的话，吴慧芳可就要进医院休假去了。
正文 第一百六十一章 雪花电器
闲聊无事的吴志又把吴慧芳就拉上了，今天吴志又想问问北京那边的事情了≡于北京雪花冰箱的事情吴志也是很上心的。
雪花电器可是吴志计划中的一道重要的棋子，想要在未来的家电盛宴中好好滴分享，这雪花电器就得抓紧时间壮大，而这一切都得要有技术的支撑。
虽然说，中国是世界上人口最多的国家，也是世界上最大的市场，可是对吴志来说，国内市场暂时还无法消化从惠而浦拿过来的无氟冰箱。放眼中国，到处都是有氟冰箱，就是低氟冰箱都没有，更何况无氟冰箱。
但是国外就不一样了，在那些发达国家中，他们的环保观念很普及，他们也知道最近这几年的南北极的臭氧层出现了窟窿了，而且他们还知道这是因为他们使用的有氟冰箱。在政府和企业的努力下，他们那里都普及了低氟冰箱了。至于整套无氟冰箱生产技术，这世界上也只有惠而浦一家才有。不对，北京雪花电器也会有的，这吴志不是已经帮雪花电器从惠而浦那里拿了一套过来。
而且进军国外市场的话，不仅可以创造了大量的外汇，而且还可以赚取更多的银子。国内市场的就交给惠宁电器了。所以吴志对雪花电器很上心，不仅关心设备的问题，也还关心雪花电器总经理的适合人选。
“芳姐，那个冰箱生产线怎么样，有没有到？还有那个总经理的适合人选？”
“还没那么快，总得要漂洋过荷，这个恐怕还得两三天吧，毕竟横越太平洋也是需要时间的。那些技术资料我已经收到了，正在我办公室里。不过小志，这雪花电器的总经理还真的是不好找啊。”
“不是吧，都找了怎么久了，怎么还没找到合适的呢。那猎头公司都干什么吃的去了？”吴志一副不可思议的样子【想有了猎头公司的帮忙，应该会没什么问题的。
“啊，人家猎头公司也不是万能的∫问过猎头公司了，他们也找了些人过来，可是面试之后就是没有适合雪花电器的人。”吴慧芳也叹着气说。这些天了，吴慧芳就是光忙着招聘的事情，天天都是猎头公司后面催着，但是事情远远没有那么容易。
“哎呀，哪有那么多适合的人啊〖不是先赶鸭子上架的嘛，是骡子是马拉出来遛一遛不就知道了嘛。行的话就继续干，不行的话就给我扯下来。实在不行的话，那你让刘梅去找找郭士纳吧，他现在在美国应该干的不开心。”吴志有点郁闷地说。最近遇到的不顺心的事情还真不少。
“郭士纳？你说的可是美国最大的食品烟草公司老板路易斯。郭士纳？”吴慧芳吃惊地说♀慧芳吃惊的不是因为郭士纳，也不是因为郭士纳是美国最大的食品烟草公司老板，而是因为小小年纪的吴志如何得知有着郭士纳这么一号的人物。不过不该知道还是不知道的为好，所以吴慧芳尽管好奇，但是也没开口问个清楚。君不知好奇害死猫吗？
“是啊，就是他。”吴志点了点头说。
“不过老板，你真的觉得他能够胜任吗，虽然说他的经验和经历都很丰富，但是他却是依靠经营香烟和快餐起家毕竟他是外行人呢▲且你别忘了，他还是个美国人，而我们的雪花电器是中国企业，我怕在管理和文化方面会有冲突的。”
“这的确是个问题，其实对于郭士纳我自己也没了解多少，但是我还是真中意他说的话。”
“什么话。”吴慧芳习惯性地接上话。
“他说他自己学习速度很快，而且有勇气采取严厉措施。这也是我想选择他的原因吧。”吴志笑着说。
其实吴志觉得雪花电器的情况跟IBM差不多，官僚模式⌒场冲击力锐减、研发周期缓慢、企业运作成本昂贵、大锅饭等等陋习一样都不缺。
而想让臃肿不堪的雪花电器再次腾飞，那就得先把这些问题给解决，轻装上阵。既然后世中的郭士纳能够很好地解决IBM的问题，想必雪花电器对他来说，应该算是小菜一碟了。
当然，吴志还消郭士纳他能够积极废除雪花电器各项陈旧僵化的制度，诸如在员工服饰方面的规定以及不必要的各类会议；采用金钱奖励和精神奖励相结合的办法来激励下属等等。
而且郭士纳在麦肯锡创造了奇迹：麦肯锡最年轻的合伙人和总监，同时又是替运通建立“美国运通信用卡”商誉的功臣之一。如此大的伟绩，让吴志不得不心动。
虽然说雪花电器是中国的，而郭士纳的美国人的∷此之间的文化会有冲突，但是吴志相信这点问题难不倒郭士纳的。
“哦，这样啊。不过我怕他会看不上我们雪花电器的。”
“放心，他怕大材小用，我还怕呢，再说我也不会让其大材小用的。除了雪花电器，我还想让他管理我们还没出生的汽车厂，顺便管理一下惠宁电器的。”吴志笑着说。在吴志的字典里，暂时还没有大材小用这词。
“不是吧，这么信任他？”
“这当然是有条件的啊，只要他能够将雪花电器管理的很好的话，那就让他继续发光发热吧。反正我们这些企业将来都是要进军国外的，当然得有套先进的经营管理运作方法了，越早与国际接轨，那我们以后就越容易进军国外市场。
当然，最重要的是我消他能够帮我们这些企业建立健全的规章制度∠竟靠人的话，失误总是难免的，就是老虎也还有打盹的时候呢▲健全完好的规章制度就不一样了。它可以告诉人们，那些事情是该做的，那些事情是不能做的，该这么做等等⌒了好的规则制度，就不怕企业不壮大。”
“既然你把郭士纳说的这么好，那我可真的让刘梅去找他了。”
“嗯，对了，那个关于待遇问题，让他自己提出来吧。然后我们大家在做讨论……”